Në konkursin për specialistë, shumë kompani filluan të përdorin avantazhe shtesë në formën e një pakete sociale të përfitimeve. Disponueshmëria shpesh mund të shihet në reklamat e punës. Justshtë vetëm se, me qëllim ose jo, një grup standard i garancive shoqërore të përcaktuara nga legjislacioni i punës shpesh lëshohet për një paketë sociale.
Çfarë përfshihet në paketën sociale
Fillimisht, u supozua se paketa sociale nënkupton përfitime shtesë sociale që kjo ndërmarrje mund t'u sigurojë punonjësve të saj. Në një farë mase, paketa sociale është një tregues i funksionimit të qëndrueshëm të një ndërmarrjeje të interesuar për personelin e saj, mirëqenien e saj financiare.
Por disa kompani arrijnë të zëvendësojnë konceptet, duke renditur si përfitime të përfshira në paketën sociale ato që Kodi i Punës i Federatës Ruse u garanton tashmë njerëzve që punojnë. Nuk ka kuptim të përmendet pagesa e pushimit mjekësor, sigurimi i pushimit vjetor të paguar ose lehonisë, kontributeve në fondin e pensionit, etj., Sepse e gjithë kjo duhet të bëhet me ligj. Alsoshtë gjithashtu e pasaktë të përmendet në listën e përfitimeve të përfshira në paketën sociale, dhe pagesa e kurseve dhe trajnimeve, ngritja e kualifikimeve, komunikimet mobile ose benzina për një makinë personale, nëse punonjësi i përdor ato për të kryer funksionet e tij zyrtare.
Paketa sociale duhet të përfshijë ato përfitime që janë një nxitje për të punuar. Për nga përmbajtja e tij, mund të jetë ndryshe, përbërja e tij mund të varet, për shembull, nga pozicioni, kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje, etj. Një grup përfitimesh të korporatave mund të përfshijnë: shërbime mjekësore të paguara, përfshirë stomatologjinë; lëshimi i kredive pa interes; organizimi i vakteve falas; pagesa e abonimeve në sporte dhe palestra; kupona preferenciale për punonjësit dhe familjet e tyre në sanatoriume, kampe për fëmijë ose udhëtime turistike.
Paketa sociale si një mjet menaxhimi
Drejtuesit e aftë të biznesit përdorin paketën sociale në këtë kapacitet, ajo është pjesë e kulturës së korporatave dhe një mjet menaxhimi. Ata e kuptojnë që nuk është aspak bamirësi, por u lejon atyre të interesojnë punonjësit dhe të rrisin ndjeshëm motivimin e tyre për punë produktive dhe me cilësi të lartë, e cila përfundimisht rezulton të jetë përfitim i konsiderueshëm për ndërmarrjen.
Siç tregon praktika, më efektive në këtë drejtim është paketa sociale, plotësimi i së cilës presupozon mundësinë e zgjedhjes së pavarur për punonjësin. Çdo përfitim mund të ketë një rezultat specifik, dhe secili punonjës mund të përfitojë nga grupi i përfitimeve që i nevojiten brenda kufijve të numrit të pikëve që ka. Numri i pikëve mund të varet nga pozicioni i mbajtur, përvoja, produktiviteti i punës, ose thjesht të lidhet me nivelin hierarkik të përcaktuar nga pozicioni.
