Shumica e organizatave preferojnë të sigurojnë punonjësit e tyre. Sigurimi është një procedurë absolutisht vullnetare dhe nëse punonjësi nuk ka dëshirë të sigurojë, ai mund të refuzojë, përveç nëse aktivitetet e ndërmarrjes lidhen me një industri ku sigurimi është parakusht. Të gjitha shpenzimet e kompanisë për sigurimin përfshihen në shumën e kostove të punës.
E nevojshme
Lidhja e një kontrate me një kompani të sigurimeve, një listë e të punësuarve
Udhëzimet
Hapi 1
Gjatë përfundimit të një kontrate sigurimi për punonjësit, përpilohet një listë e plotë e dokumenteve: një kontratë sigurimi, një shtojcë me një listë të personave të siguruar dhe shtojca të tjera sipas gjykimit të ndërmarrjes ose shoqërisë së sigurimit. Çdo punonjës i siguruar duhet të pajiset me një policë sigurimi. Punonjësit me kohë të pjesshme, anëtarët e familjes dhe punonjësit e kontraktorit gjithashtu mund të përfshihen në listën e personave të siguruar.
Hapi 2
Organizata ka mundësinë të ulë tatimin mbi të ardhurat në shumën e primeve të sigurimit për disa lloje të kontratave të lidhura të sigurimit në favor të punonjësve. Këto përfshijnë: sigurimin shëndetësor vullnetar, sigurimin afatgjatë të jetës, sigurimin e pensionit joqeveritar dhe sigurimin e paaftësisë ose vdekjes.
Hapi 3
Nëse punonjësi i siguruar largohet, dhe kontrata e sigurimit është lidhur për gjithë kohëzgjatjen e punës së tij, atëherë kontrata ndërpritet automatikisht. Punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një letër njoftimi kompanisë së sigurimeve brenda periudhës kohore të përcaktuar me kontratë, e cila tregon emrat e punonjësve të larguar nga puna dhe datën e largimit nga puna.
Hapi 4
Nëse punësohen njerëz të rinj, është e nevojshme të jepni të gjithë informacionin rreth tyre në përputhje me kontratën e lidhur. Por nëse numri i personave të siguruar është rritur, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për marrëveshjen ekzistuese, ose të përfundohet një marrëveshje e re.
Hapi 5
Primet e sigurimeve sipas një kontrate vullnetare të paaftësisë ose sigurimit të vdekjes mund të njihen kur llogaritet fitimi i tatueshëm. Sidoqoftë, kontrata të tilla sigurojnë sigurim vetëm në lidhje me kryerjen e detyrave të punës së punonjësit. Ekziston një normë e caktuar e kostove sipas një kontrate sigurimi, primet e sigurimit për një punonjës nuk mund të jenë më të larta se 10 mijë rubla në vit.
Hapi 6
Primet e sigurimeve shëndetësore merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve, për këtë kontrata duhet të lidhet për një periudhë të paktën 1 vit. Sipas kontratës, kompania e sigurimeve është e detyruar të paguajë të gjitha shpenzimet mjekësore të punonjësve të organizatës, dhe në disa raste, kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndetin dhe jetën e anëtarëve të familjes së punonjësve.
