Garancitë shoqërore në botën e punës janë një listë e masave të detyrueshme që punëdhënësi u siguron punonjësve që kanë lidhur një kontratë pune me të në përputhje me normat e Kodit të Punës.
Detyrimi për punëdhënësin për të siguruar një grup minimal të masave për mbrojtjen sociale të punonjësve është parashikuar në legjislacionin e punës të Rusisë, pjesa tjetër sigurohet ekskluzivisht nga kushtet e kontratës që lidhet, dhe grupi i tyre mund të ndryshojë. Punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë garancitë e mëposhtme shoqërore:
1. Paga, e cila duhet të jetë më e lartë se niveli aktual i nivelit minimal të jetesës. Kur lidhni një kontratë, duhet të bini dakord me shefin tuaj për shumën e pagës që do t'ju paguhet çdo muaj - kushtojini vëmendje kësaj pike kur diskutoni. Edhe nëse paga minimale dhe buxheti minimal i konsumatorit nuk përkojnë, punëdhënësi është i detyruar t'ju paguajë një shumë që do t'ju lejojë të mbuloni lirisht kostot e një shporte standarde të konsumit.
2. Pajtueshmëria me kërkesat e sigurisë të parashikuara për kryerjen normale të detyrave tuaja të punës dhe kushtet e rehatshme të punës. Kjo është gjithashtu përgjegjësia e tij e drejtpërdrejtë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kursejë para për sigurinë tuaj në emër të përfitimit të tij. Prandaj, nëse duhet të pajiseni me dozimetra, mos pranoni të punoni pa to në rrezik të shëndetit tuaj.
3. Sigurimi shëndetësor vullnetar. Shefi nuk ka të drejtë të imponojë një politikë sigurimi mbi ju, por është i detyruar të ofrojë për t'ju siguruar kur lidhni një kontratë pune.
4. Pagesa e zbritjeve të taksave në përputhje me normat e Kodit Tatimor të Rusisë. Punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një TIN personal, nëse nuk e keni, si dhe të mbajë në burim dhe të paguajë taksa për pagat tuaja. Kështu, është përgjegjësia e punëdhënësit të sigurojë një pension të denjë për të gjithë punonjësit.
5. Përmbushja e shënimit të duhur në librin e punës kur punësoni ose pushoni nga puna. Punëdhënësi duhet t'ju ofrojë një pozicion juridik.
