Herët ose vonë, çështja e ngritjes së pagave duhet të ngrihet përpara menaxhimit të pothuajse çdo punonjësi. Dhe nëse ai me të vërtetë është i vlefshëm për kompaninë dhe ka të drejtë për biznesin, shanset për një negociatë të suksesshme janë të mëdha.
Udhëzimet
Hapi 1
Një fazë e rëndësishme në përgatitjen e një bisede kaq serioze do të jetë njohja e situatës në tregun e punës në zonën tuaj. Do të jetë e dobishme jo vetëm për të monitoruar vendet e lira, por edhe për t'iu përgjigjur atyre më interesante, të jetë si intervista.
Kjo do t'ju ndihmojë të fitoni argumente në favorin tuaj.
Përveç kësaj, rezultati mund të jetë propozim mjaft real, dhe ata, nga ana tjetër, shërbejnë si një pretekst për fillimin e një bisede dhe një fushe ajrore alternative nëse kërkesa juaj refuzohet.
Hapi 2
Equallyshtë po aq e rëndësishme të zgjidhni kohën e duhur për bisedë. Këshillohet që në këtë kohë askush të mos ju largojë nga biseda. Shpesh ky opsion mund të jetë pasdite: rutina e mëngjesit tashmë është grumbulluar dhe një person i ushqyer mirë zakonisht është gjithmonë më i mirë.
Në asnjë rast nuk duhet të filloni një bisedë kur ndërmarrja ka një nxitim, afatet po mbarojnë, etj. Në një situatë kur shefi objektivisht nuk varet nga ju, kjo nuk do të dalë asgjë e mirë.
Situata ideale në të cilën mund të ngrihet kjo çështje nëse një ditë më parë një projekt ishte përfunduar me sukses në të cilin ju treguat më të mirën tuaj.
Hapi 3
Kur zgjidhni argumente për një bisedë, vazhdoni nga fakti që shefi kryesisht merret me interesat e kompanisë dhe përfitimet e saj nga çdo vendim. Pra, në diskutim, argumentoni kërkesën me atë përfitime që kompania tashmë po sjell dhe cilat përfitime do të marrë pasi puna juaj të bëhet më e shtrenjtë për të.
Nëse plotësohen të gjitha këto kushte, përgjigja për një pyetje kaq serioze është "po" sesa "jo".
