Paga është klauzola më e rëndësishme e një kontrate dypalëshe të punës. Çdo ndryshim në të duhet të bihet dakord midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Radha e të gjitha ndryshimeve është specifikuar në nenet 134 dhe 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligjvënësi i paraqet punëdhënësit për shqyrtim se kur dhe sa do të rrisë pagat dhe çfarë arsyetimi për këtë do të tregohet në urdhër.
E nevojshme
- - njoftim me shkrim 2 muaj;
- - marrëveshje shtesë për kontratën e punës;
- - porosia T-5;
- - futja e informacionit në kartën T-2;
- - hyrja në librin e punës (nëse titulli i pozicionit ka ndryshuar);
- - njoftimi në departamentin e kontabilitetit.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të rritur pagën tuaj, shkruani një njoftim me shkrim 2 muaj para faktit të rritjes. Prezantojeni atë te të gjithë punonjësit që do të marrin rritje page.
Hapi 2
Pas periudhës së specifikuar në njoftim, plotësoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në marrëveshje, tregoni të gjitha klauzolat që duhet të konsiderohen të pavlefshme në kontratën kryesore, dhe përshkruani në detaje kushtet e reja të shpërblimit. Nëse, për shkak të një rritje të pagës, funksionet e punës së punonjësit ndryshojnë, atëherë shtoni gjithashtu këtë paragraf në marrëveshjen shtesë (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 3
Lëshoni një formular porosie T-5. Në urdhër, shënoni emrin e plotë të punonjësit, numrin e departamentit ose njësisë strukturore, datën, muajin dhe vitin e rritjes së pagës, arsyet e rritjes. Në bazë, ju mund të tregoni indeksimin në lidhje me inflacionin (neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), trajnim të avancuar, ngritje në detyrë, marrjen e një diplome, etj. Shkruani në një rresht të veçantë se sa është rritur paga. Nëse baza është inflacioni, atëherë tregoni shumën si përqindje; në të gjitha rastet e tjera, ju mund të tregoni si përqindjen e nivelit të mëparshëm të pagës, ashtu edhe shifrën në ekuivalent monetar të fortë. Gjithashtu, në rend, tregoni se çfarë page është bërë që nga rritja.
Hapi 4
Njohni punonjësin me urdhrin kundër marrjes. Dorëzoni një njoftim në departamentin e kontabilitetit për të bërë ndryshime kur llogaritni pagën.
Hapi 5
Jepni urdhrin departamentit të BNj. Mbi bazën e tij, inspektori do të bëjë ndryshime në kartelën personale të punonjësit të formularit T-2. Nëse pozicioni ndryshohet, atëherë ndryshimet bëhen edhe në librin e punës duke treguar datën, muajin dhe vitin, emrin e pozicionit të ri dhe bazën për transferimin. Për të bërë një shënim në librin e punës, baza është urdhri i shefit të ndërmarrjes.
Hapi 6
Nëse funksionet e punës së një punonjësi ndryshojnë, atëherë duhet t'i paraqisni atij përshkrime të reja të punës.
