Ju mund të punësoni një punonjës në bazë të një kërkese për punë të shkruar nga ai. Punëdhënësi duhet ta rregullojë atë në përputhje me ligjet e punës. Për ta bërë këtë, duhet të lëshohet një urdhër për pranimin e një punonjësi për një pozicion, duhet të lidhet një kontratë pune me të, të futet një kartë personale dhe të bëhet një shënim i duhur në librin e punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Aplikanti shkruan një kërkesë drejtuar personit të parë të kompanisë. Në dokument, qytetari shpreh kërkesën e tij për ta pranuar atë për një pozicion të caktuar dhe tregon datën nga e cila ai duhet të pranohet. Në aplikim, punonjësi vendos një nënshkrim personal dhe datën e shkrimit të kërkesës. Në dokument, drejtori i ndërmarrjes, në rast të një vendimi pozitiv, vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin.
Hapi 2
Hartoni një urdhër pune, jepini një datë dhe numër. Në titullin e dokumentit, shënoni emrin e plotë të ndërmarrjes, shkruani në subjektin e urdhrit dhe arsyen e lëshimit të saj. Në pjesën administrative, futni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që punësohet, emrin e pozicionit për të cilin kryhet punësimi. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të kompanisë. Njohni punonjësin e pranuar për pozicionin me dokumentin kundër nënshkrimit.
Hapi 3
Lidhni një kontratë pune me punonjësin, në të cilën shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve. Shënoni të dhënat e punonjësit, emrin e pozicionit për të cilin ai është pranuar, shkruani shumën e parave që do t'i paguhen specialistit për kryerjen e funksionit të tij të punës. Vendosni kushtet e kontratës. Nga ana e punonjësit, punonjësi i pranuar për pozicionin nënshkruan dokumentin, nga ana e punëdhënësit - drejtori i ndërmarrjes, vërteton me vulën e organizatës.
Hapi 4
Vendosni një shënim në librin e punës së punonjësit. Vendosni numrin serik të rekordit, shënoni datën e punësimit, në informacionin për vendin e punës, shkruani në faktin se ky punonjës është pranuar për pozicionin. Vendosni emrin e ndërmarrjes, titullin e punës dhe njësinë strukturore. Baza për hyrjen është rendi i punësimit, shënoni numrin dhe datën e botimit.
Hapi 5
Vendosni një kartë personale për këtë punonjës, futni të dhënat e nevojshme në përputhje me dokumentin e identitetit, arsimin, karrierën dhe informacione të tjera.
