Konceptet e pagave "të zeza" dhe "të bardha" janë përhapur në Rusi me zhvillimin e sipërmarrjes private.
Dallimi midis pagave "të zeza" dhe "të bardha" është se e para shpërndahet në një zarf, dhe e dyta postohet zyrtarisht përmes arkëtarit të një ndërmarrjeje ose një banke. Ekziston edhe koncepti i pagave "gri". Në këtë rast, punonjësi merr një pjesë të parave zyrtarisht, dhe pjesën tjetër - në dorë me marrëveshje.
Me një pagë plotësisht "të zezë", marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk rregullohet zyrtarisht, shënimi përkatës nuk bëhet në librin e punës dhe kontrata e punës ose kontrata nuk hartohet. Prandaj, pagesa e taksave dhe pagesa në fondet ekstra-buxhetore nuk bëhen. Me një pagesë "gri", taksat vendosen vetëm në pjesën zyrtare të të ardhurave të punonjësit.
Përfitimi i pagës "së zezë" për punëdhënësin është se ai merr kursime të konsiderueshme në taksa dhe pagesa të ndryshme. Punonjësi gjithashtu merr 13% kursime të tatimit mbi të ardhurat. Sidoqoftë, në praktikë, ai humbet shumë garanci dhe përfitime.
Një sipërmarrës mund të pushojë nga puna një punëtor "të zi" pa paguar fitimet e tij të fundit dhe pagën e shkëputjes. Përveç kësaj, paga "e zezë" nuk përfshihet në regjistrin e pensionit, nuk merret parasysh kur paguani për pushim mjekësor. Për gratë që shkojnë në pushim të lehonisë, mungesa e pagave "të bardha" do të thotë se ato nuk do të marrin përfitime të lehonisë dhe fëmijës.
Duhet të mbahet mend gjithashtu se pagesa e pagave "të zeza" dhe evazioni fiskal janë një shkelje e ligjit, i cili parashikon përgjegjësi penale.
