Kontabilisti kryesor i një organizate është një person përgjegjës jo vetëm ndaj pronarëve të biznesit, por edhe ndaj autoriteteve tatimore. Për shkak të specifikave të punës, kur regjistroni një specialist për këtë pozicion, duhet të hartoni me kujdes një kontratë pune. Sepse në rast të veprimeve të pakualifikuara të llogaritarit tuaj, jo vetëm reputacioni i kompanisë, por edhe i gjithë biznesi mund të pësojë. Çdo gabim në dokumentet, bilancin e gjendjes, nën pagimin e taksave mund të kërcënojë me gjoba dhe përgjegjësi administrative për kreun e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Duke punësuar një kryekontabilist, ju keni mundësinë të kontrolloni cilësitë e tij profesionale. Për këtë, Kodi i Punës parashikon një periudhë prove 6 muaj, krahasuar me 3 muaj për punëtorët e zakonshëm. Kjo kohë do të jetë e mjaftueshme për t'u siguruar që keni profesionalizëm.
Hapi 2
Hartoni një kontratë pune, ligji ju lejon ta përfundoni atë për një periudhë specifike. Kjo do t'ju lejojë të ndaheni me të pa probleme në rast të një kompetence të ulët të një punonjësi. Kontrata e punës me afat të caktuar nuk mund të jetë e vlefshme për më shumë se 5 vjet. Në kontratë, shënoni të gjitha detyrat e kryekontabilistit. Mund të jetë: mbajtja e regjistrave të pasurive fikse; menaxhimi i kontabilitetit të ndërmarrjes; kontrollin dhe mirëmbajtjen e regjistrave të kontabilitetit; përgatitjen e raportimit të nevojshëm brenda afatit kohor të përcaktuar me ligj; pajtueshmëria me legjislacionin e Federatës Ruse në fushën e kontabilitetit, etj. Vini në dukje veçmas pjesën për përgjegjësinë e palëve në rast të mosrespektimit ose mospërmbushjes së detyrave profesionale nga llogaritari.
Hapi 3
Mos harroni të tregoni në kontratë datën dhe vendin e hartimit, shumën e pagës dhe datën e marrjes së detyrës. Dokumenti nënshkruhet nga kreu i organizatës dhe punonjësi i punësuar për pozicionin e kryekontabilistit.
Hapi 4
Kontabilisti kryesor ka qasje në llogaritë rrjedhëse të organizatës dhe parave të gatshme. Prandaj, sigurohuni që të hartoni një marrëveshje të plotë të përgjegjësisë. Në rast të vjedhjes së fondeve ose një gabimi që rezultoi në humbje, ju mund t'i shlyeni këto shuma nga punonjësi.
Hapi 5
Pas nënshkrimit të kontratës së punës, krijoni një urdhër për punësim në formularin T-1. Punonjësi duhet të nënshkruajë atë brenda 3 ditëve pas botimit të tij.
