Sipas Kodit të Punës, një punonjësi mund të marrë leje pa pagesë për arsye të vlefshme. Kohëzgjatja e tij përcaktohet nga të dy palët, numri i ditëve nuk varet nga pushimet kryesore. Në këtë rast, është shumë e rëndësishme që të hartoni dokumentacionin në mënyrë korrekte.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të filloni të hartoni një urdhër pushimi, merrni një deklaratë nga punonjësi. Duhet të shkruhet me dorë në emër të shefit të organizatës. Përmbajtja e tij mund të jetë diçka e tillë: "Në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, unë ju kërkoj të më jepni leje pa pagesë nga 01 Mars 2011 deri më 10 Mars 2010 për shkak të rrethanave familjare".
Hapi 2
Në rast se një punonjës dëshiron të marrë një pushim për ndonjë arsye të vlefshme që ka konfirmim, ai duhet të sigurojë kopjet e dokumenteve. Për shembull, nëse nevojitet një pushim për të shkuar në një vendpushim dhe për të shëruar shëndetin, punonjësi mund të konfirmojë një certifikatë nga një institucion mjekësor për aplikimin.
Hapi 3
Ju lutemi vlerësoni mundësinë e sigurimit të një pushimi të tillë. Nëse përgjigjja është po, përpiloni një urdhër, i cili ka një formë të unifikuar Nr. T-6. Plotësoni titullin e formularit. Pastaj vendosni numrin rendor dhe datën e hartimit të dokumentit administrativ.
Hapi 4
Ju lutemi shënoni emrin tuaj të plotë më poshtë. i gjithë punonjësi, numri i personelit të tij, njësia strukturore, pozicioni. Tjetra, shkruani numrin e ditëve të pushimeve dhe periudhën për dhënien e saj.
Hapi 5
Nënshkruani urdhrin dhe ia jepni punonjësit për rishikim, i cili, përveç nënshkrimit, duhet të tregojë datën e nënshkrimit. Vendosni vulën blu të organizatës. Jepni urdhër departamentit të kontabilitetit për ndjekje.
Hapi 6
Bazuar në porosinë, vendosni një shenjë në kartelën personale të punonjësit, vendosni një kopje të dokumentit administrativ në një dosje personale. Gjithashtu plotësoni kodin e duhur në fletën e kohës
