Lëshimi i një urdhri për lejen prindërore shoqërohet gjithmonë me përgatitjen dhe sigurimin e dokumenteve përkatëse. Si të dokumentoni një pushim, çfarë duhet të konsiderohet para së gjithash?
Kur flasim për lejen prindërore, ne shpesh mendojmë se një leje duhet të merret - deri në kohën kur ai të mbush tre vjet dhe të ketë një leje tjetër - deri në një vjet e gjysmë. Besohet se këto janë dy pushime të ndara. Në realitet, ky nuk është rasti.
Lloji i tij shoqërohet me pagesën e përfitimeve shtetërore. Prandaj, Kodi i Punës përmend vetëm lejen prindërore për një fëmijë nën moshën tre vjeç.
Ky është formulimi i saktë për sa i përket marrëdhënieve të punës, por jo plotësisht i përshtatshëm në jetën reale. Veçanërisht e rëndë për departamentin e kontabilitetit, sepse po flasim për shuma të ndryshme të pagesave. Në jetën e përditshme, ndodh kështu që një punonjës të shkruajë një deklaratë dy herë. Dallimi është në tregimin e moshës së fëmijës.
Urdhri bëhet pasi mbaron pushimi i lehonisë. Bazohet në një deklaratë që tregon periudhën e fillimit dhe të mbarimit.
Dokumentet për regjistrimin e porosisë
Kur plotësoni porosinë, punonjësi duhet të ketë një dokument origjinal që vërteton lindjen e fëmijës. Ju duhet të bëni një fotokopje nga ajo, ta vërtetoni dhe t'i bashkëngjitni porosisë.
Vetëm një prind ka të drejtë të largohet. Prandaj, urdhrit i bashkëngjitet një vërtetim nga prindi i dytë, i cili konfirmon se ai nuk e përdor këtë leje në punën e tij.
Në disa ndërmarrje, specialistët e BNJ ju kërkojnë të sillni një vërtetim nga zyra e regjistrimit. Këto janë tashmë teprime burokratike. Nuk është e nevojshme për regjistrimin e një pushimi.
Nëse ka lindur një fëmijë i dytë, atëherë duhet të kërkoni një kopje shtesë të çertifikatës për fëmijën e parë. Për shkak se nga kjo varet edhe madhësia e pagesave.
Hapat e ardhshëm
Në aplikimin e punonjësit, vihet viza e kokës, pas së cilës përpilohet një urdhër në formën e aprovuar.
Fillimi i pushimeve është data tjetër pasi punonjësi ka lënë dekretin. Përfundimi i pushimit përkon me datën kur fëmija mbush saktësisht tre vjeç. Urdhri nënshkruhet nga titullari dhe punonjësi.
Informacioni futet në regjistrin e porosive për ndërmarrjen dhe në një kartë personale. Një urdhër me një kërkesë për leje, një kopje të dokumentit dhe një certifikatë paraqitet në një dosje të veçantë.
Nëse regjistrat e personelit mbahen në 1C:, atëherë urdhri vendoset në sistem.
Një punonjës mund të largohet nga pushimet para kohe. Kjo duhet të merret parasysh nëse një person pranohet në vendin e saj i cili përkohësisht do të përmbushë detyrat e saj.
