Pushimi i lehonisë është një zhargon, emër i zakonshëm për lejen, i cili ligjërisht përbëhet nga dy periudha: pushimi i lehonisë dhe leja prindërore. E para është për shkak të një gruaje para dhe pas lindjes, nuk mund të zvogëlohet. E dyta mund të rregullohet nga nëna e foshnjës dhe çdo i afërm që do të kujdeset për fëmijën. Këto pushime mund të ndërpriten në çdo kohë.
Kodi i Punës nuk jep një përgjigje të drejtpërdrejtë në çështjen e ndërprerjes së parakohshme të lejes prindërore. Sidoqoftë, punonjësi ka të gjithë të drejtën të kthehet në pozicionin e saj para përfundimit të dekretit.
Arsyet e shkuarjes në punë
Baza për daljen e hershme në punë është aplikimi. Në të, një grua duhet të shprehë dëshirën e saj për të filluar detyrat e saj të punës, me shënimin e detyrueshëm të datës së planifikuar. Pas kësaj, punëdhënësi i drejtpërdrejtë lëshon një urdhër, mbi bazën e të cilit përfundon llogaritja e përfitimeve të kujdesit për fëmijë.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës për një dalje të parakohshme për të punuar. Kjo për faktin se pushimi i lehonisë është e drejtë e gruas, por në asnjë mënyrë detyra e saj.
Në rastin kur nëna lë dekretin më herët sesa duhet, një nga të afërmit mund të shkojë në leje lindjeje për të: babai, gjyshja, etj. Mjafton të shkruash një deklaratë në vendin e punës.
Gjithashtu, punëdhënësi fillimisht duhet të mendojë për situatën kur një person tjetër u dërgua në vendin e një punonjësi me leje lindjeje. Sipas nenit 79 të Kodit të Punës, posa një grua të lë pushimin e lehonisë, ajo është e detyruar menjëherë ta çojë atë në punën e saj ligjore.
Në rast se një punonjës që është tashmë në pushim të lehonisë mbetet përsëri shtatzënë dhe të shkojë përsëri në pushim të lehonisë, asaj duhet t'i jepet një zgjedhje e dy përfitimeve: kujdesi për fëmijën ose shtatzënia dhe lindja e fëmijës.
Pagesa e përfitimeve kur del nga dekreti
Ndihma për kujdesin ndaj fëmijëve paguhet vetëm nëse gruaja që shkon në punë nuk punon me kohë të plotë. Nëse punonjësi shkon me kohë të plotë, nuk paguhen përfitime shoqërore.
Privilegjet që lidhen me daljen e hershme nga dekreti
Nëse një punonjës ka një fëmijë nën 1.5 vjeç, atëherë ajo mund të bëjë pauzë çdo tre orë për të paktën gjysmë ore. Në të njëjtën kohë, dreka gjatë kësaj periudhe kohore nuk llogaritet. Gjithashtu, një grua mund të shtyjë këto pushime në fillim ose në fund të ditës së punës. Në të dy rastet, punonjësi duhet të informojë departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes me shkrim për dëshirën e saj.
Punonjësja nuk është aspak e detyruar të informojë menaxherin paraprakisht për qëllimin e saj për t'u tërhequr nga dekreti përpara afatit.
Dalja e parakohshme nga pushimi i lehonisë nuk do të thotë që pas një kohe nuk do të jetë e mundur të përdoret pjesa tjetër e saj. Derisa fëmija të mbushë 1, 5 vjeç, një grua mund të kthehet në pushim të lehonisë në çdo kohë.
