Në përputhje me legjislacionin e punës, punëdhënësi ka të drejtë të lidhë kontrata me afat të caktuar me ata punonjës që janë të punësuar përkohësisht, për shembull, në rastin e pushimit prindëror të punonjësit kryesor. Kur punësoni një punonjës të tillë, duhet të udhëhiqeni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht nenet 59 dhe 79.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas Kodit të Punës, ju duhet të lidhni një kontratë pune me çdo punonjës (të përkohshëm ose të përhershëm). Baza për punësimin është aplikimi i punëdhënësit. Prandaj, kërkoni nga punonjësi i ardhshëm të shkruajë një deklaratë në emrin tuaj. Këtu ai duhet të tregojë pozicionin e dëshiruar, si dhe faktin që punësimi është i përkohshëm.
Hapi 2
Në organizatat e mëdha, e gjithë korrespondenca hyrëse regjistrohet në revista të veçanta, të cilat mbahen nga sekretari. Nëse i keni, bëni një regjistrim të pranimit të aplikimit.
Hapi 3
Megjithëse punonjësi është i përkohshëm, ai duhet të nënshkruajë akte vendore, për shembull, një përshkrim të punës. Përfshini këtu informacione për përgjegjësitë, të drejtat dhe kushtet e punës.
Hapi 4
Plotësoni një dokument administrativ - një urdhër pune. Ju mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-1, ose mund ta zhvilloni vetë (sigurohuni që ta rregulloni atë në politikën e kontabilitetit të organizatës). Vendosni këtu informacione në lidhje me natyrën e punës (të përkohshme), tregoni pozicionin dhe shumën e pagës. Baza për lëshimin e një urdhri është deklarata e punonjësit.
Hapi 5
Hartoni një kontratë pune dhe ajo duhet të lëshohet për një kohë të caktuar. Këtu mund të specifikoni një interval kohor (për shembull, një vit), ose mund të futni një datë specifike (për shembull, kontrata është e vlefshme deri më 01 janar 2012).
Hapi 6
Përkundër faktit se punonjësi është i punësuar për një kohë, ju duhet të hartoni një kartë personale. Vendosni informacione rreth punonjësit atje - të dhëna për pasaportën, të dhëna për TIN, SNILS dhe të tjerët. Shkruani natyrën e punës. Ju gjithashtu mund të formoni një dosje personale, këtu përfshini të gjitha kopjet e dokumenteve, duke përfshirë urdhrat, kontratën e punës.
Hapi 7
Plotësoni librin e punës së punonjësit, domethënë në kolonën "Informacioni i punës", përfshini një shënim të bazuar në urdhrin për punësim.
