Përvoja e vazhdueshme e punës është kohëzgjatja e punës së fundit të pandërprerë në një ndërmarrje ose në disa ndërmarrje, me kusht që ndërprerja e aktivitetit të mos tejkalojë afatet e përcaktuara me ligj.
Udhëzimet
Hapi 1
Koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës ishte i rëndësishëm deri në vitin 2007. Kohëzgjatja e shërbimit mund të ndërpritet nëse punonjësi, duke ndryshuar vendin e punës për një arsye të mirë, nuk ka lidhur një kontratë të re pune brenda një muaji. Në rast të shkarkimit të vullnetit të tyre të lirë pa ndonjë arsye të vlefshme, kjo periudhë u zvogëlua në tre javë.
Hapi 2
Kohëzgjatja e shërbimit nuk u ndërpre nga shërbimi në forcat e armatosura nëse nuk kaloi më shumë se një vit nga momenti i pushimit nga ushtria deri në lidhjen e një kontrate të re pune. Në rast se një person ndryshon vendin e tij të punës dy herë gjatë vitit, duke u larguar me dëshirën e tyre, kohëzgjatja e shërbimit humbi vazhdimësinë. Arsyeja e ndërprerjes automatike të vazhdimësisë së përvojës së punës ishte largimi nga puna i një punonjësi për kryerjen e një veprimi të pamoralshëm ose shkelje të disiplinës së punës.
Hapi 3
Në përputhje me Ligjin Federal të 29 Dhjetorit 2006 "Për Sigurimin e Detyrueshëm Social në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë", i cili hyri në fuqi në 1 janar 2007, shuma e përfitimit në lidhje me paaftësinë e përkohshme tani bën nuk varet nga vazhdimësia e përvojës së punës. Tani regjistri i sigurimit të punonjësit merret parasysh, domethënë, periudha kohore kur punëdhënësi bëri primet e sigurimit - pagesa për sigurimin e detyrueshëm.
Hapi 4
Aktualisht, kërkohet vjetërsi pune, kryesisht si dëshmi e përvojës së punës, si dhe për ata persona, kohëzgjatja e shërbimit para tyre më 01.01.2007 është më e vogël se kohëzgjatja e përvojës së tyre të vazhdueshme të punës deri në të njëjtën datë. Prandaj, ju keni të drejtë të lini punën tuaj çdo herë në vit, pa ndonjë arsye të mirë, dhe kjo nuk do të ndikojë në përfitimet tuaja në asnjë mënyrë.
Hapi 5
Përkundër faktit se koncepti i "përvojës së vazhdueshme të punës" ka humbur rëndësinë e tij, kur lidh një kontratë pune, punëdhënësi mund të kushtëzojë sigurimin e përfitimeve të caktuara për punonjësit nga kohëzgjatja e punës së vazhdueshme me të. Përveç kësaj, një numër i madh i pushimeve nga puna pa ndonjë arsye të mirë flet për paqëndrueshmërinë e një personi, i cili mund të bëhet një arsye indirekte për refuzimin e punësimit.
