Si rregull i përgjithshëm, çdo punonjësi duhet të marrë leje çdo vit. Në të njëjtën kohë, për vitin e parë të punës, leja mund të jepet pas gjashtë muajsh në përputhje me orarin e miratuar të pushimeve në organizatë.
Kushtet për dhënien e lejeve për punonjësit e çdo kompanie, sipërmarrësish individualë, agjenci qeveritare përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Rregulli i përgjithshëm është dërgimi i një punonjësi për të pushuar çdo vit. Në këtë rast, nuk merren parasysh jo vitet e zakonshme kalendarike, por punëtorët, fillimi dhe mbarimi i të cilave mund të ndryshojnë për secilin punonjës, pasi kjo varet nga koha e mbërritjes në organizatë. Një përjashtim nga ky rregull përcaktohet për ata punonjës që filluan të punojnë në organizatë. E drejta e pushimit për punëtorë të tillë shfaqet pas një pune minimale prej gjashtë muajsh, e cila nuk do të thotë detyrimin e punëdhënësit për t'i siguruar menjëherë njëzet e tetë ditë kalendarike, pasi pushimet ende ndodhin në përputhje me orarin.
Por pas shkarkimit të një punonjësi i cili ka punuar në kompani për gjashtë muaj, punëdhënësi do të jetë i detyruar ta kompensojë atë për të gjitha njëzet e tetë ditët e pushimit vjetor, pasi e drejta për të ka lindur tashmë.
Çfarë është i detyruar të bëjë punëdhënësi kur jep leje?
Legjislacioni i punës përcakton një procedurë të caktuar për dërgimin e një punonjësi me pushime. Në veçanti, kompania është e detyruar të njoftojë punonjësin me shkrim dy javë para fillimit të pushimeve. Në këtë rast, tre ditë para pushimit, punonjësi duhet të paguhet për pushimet e ardhshme. Nëse shkelen afatet e specifikuara, punonjësi mund të kërkojë shtyrjen e pushimit në një periudhë tjetër, dhe organizata është e detyruar të plotësojë këtë kërkesë.
Dërgimi i dokumentuar i një punonjësi me pushime duhet të zyrtarizohet me urdhër. Withshtë me këtë dokument që punonjësi prezantohet më shpesh në mënyrë që të përmbushë detyrimin për të paralajmëruar për pushimet e ardhshme.
Çfarë të bëni nëse shkelet afati i pushimeve?
Pushimet për çdo punonjës sigurohen brenda afateve të përcaktuara me ligj, por periudha specifike e pushimit përcaktohet nga orari i pushimeve. Ky dokument është i detyrueshëm jo vetëm për punëmarrësin, por edhe për organizatën, prandaj punëdhënësi nuk ka të drejtë ta shkelë atë. Nëse orari nuk ndiqet për faj të punëdhënësit, atëherë punonjësi ka të gjithë të drejtën të kontaktojë autoritetet mbikëqyrëse. Punëdhënësi mund ta transferojë pushimin në vitin e ardhshëm vetëm me pëlqimin e punonjësit, dhe në vitin e ardhshëm të punës, pushimi i humbur duhet të jepet. Kompensimi monetar mund të zëvendësojë vetëm atë pjesë të tij që tejkalon njëzet e tetë ditë.
