E dëmshme kuptohet si kushte të tilla pune, si rezultat i së cilës niveli i rrezikut tejkalon standardet e vendosura. Të gjitha pagesat e detyrueshme dhe përfitimet për punonjësit që punojnë në vende ku kushtet nuk janë të shëndetshme janë të përshkruara qartë në legjislacionin rus.
Vlerësimi i vendeve të punës
Sipas ligjit, punëdhënësi duhet të kalojë vërtetimin e vendeve të tij ekzistuese të punës për të identifikuar dëmshmërinë e kushteve të punës. Kjo procedurë është e kushtueshme, por është e detyrueshme për çdo organizatë. Pas marrjes së rezultateve të një vërtetimi të tillë, punëdhënësi duhet të hartojë një listë të të gjitha punëve të dëmshme dhe t'i miratojë ato në marrëveshjen kolektive. Gjithashtu, ky dokument përshkruan të gjitha përfitimet dhe kompensimet në të cilat mbështeten në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Për më tepër, çdo marrëveshje punësimi (ose kontratë) duhet të përmbajë gjithashtu një referencë për faktin se vendi i punës bie në kategorinë e dëmshme. Nëse vërtetimi i vendit është bërë më vonë se punësimi i punonjësit, atëherë kompania është e detyruar të rinegociojë kontratën e tij të punës.
Përfitimet për dëmin e siguruar nga legjislacioni i Federatës Ruse
Në punë me kushte të dëmshme të punës, legjislacioni i Federatës Ruse përcaktoi llojet e mëposhtme të përfitimeve:
- Lëshimi i qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente me drejtim terapeutik dhe profilaktik për punëtorët;
- sigurimi i pushimeve vjetore dhe shtesë me pagesë;
- një javë pune e shkurtuar prej jo më shumë se 36 orë në total;
- pagat duhet të jenë më të larta në krahasim me pagat zyrtare të vendosura për një vend pune normal me kushte optimale të punës;
- pension preferencial i punës, i cili mund t'u caktohet burrave që kanë punuar në ndërmarrje në prodhimin e punëve nëntokësore dhe në kushte të ngjashme pune për të paktën 10 vjet, ndërsa gratë duhet të kenë punuar në kushte të tilla për të paktën 7, 5 vjet.
Pensioni preferencial meriton vëmendje të veçantë. Për ta marrë atë, një grua duhet të jetë 45 vjeç, dhe një burrë 50 vjeç, ndërsa kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit duhet të jetë së paku 20 dhe 15 vjet. Në rast se mosha e një burri ka arritur 55 vjeç, dhe gruaja është 50 vjeç (ndërsa përvoja e tyre e punës në kushte të dëmshme është të paktën 12, 5 dhe 10 vjet), atëherë përvoja e tyre individuale totale e punës duhet të jetë 25 dhe 20 vjet
Përveç kësaj, ndërmarrjeve të tilla u kërkohet të lëshojnë veshje speciale, këpucë dhe pajisje të tjera të nevojshme mbrojtëse, si dhe detergjentë dhe dezinfektues.
Në mënyrë që të gjitha përfitimet të paguhen rregullisht, secili person duhet ta bëjë rregull që të lexojë kontratën e punës para se ta nënshkruajë atë. Në rast të shkeljes së legjislacionit në fuqi në Rusi në lidhje me marrjen e përfitimeve për kushte të dëmshme të punës, gjithmonë mund të kontaktoni inspektoratin e punës, zyrën e prokurorit ose gjykatën për ndihmë.
