Disa menaxherë në procesin e veprimtarisë ekonomike të organizatës lidhin kontrata pune me kohë të caktuar me të punësuarit, domethënë kontrata për një periudhë specifike. Shpesh, dokumente të tilla ligjore hartohen në rastin e punësimit të një punonjësi për punë sezonale. Ndonjëherë situatat lindin kur kërkohet të bëhen disa ndryshime në marrëveshjen e përfunduar.
Udhëzimet
Hapi 1
Njoftoni punonjësin kur bëni ndonjë ndryshim në një kontratë pune me afat të caktuar. Për shembull, ju jeni duke ulur pagat tuaja. Njoftojeni punonjësin për këtë dy muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit. Nëse dëshironi të ndryshoni orarin, ju lutemi gjithashtu lëshoni një njoftim. Punonjësi duhet të hartojë një pëlqim me shkrim ose të nënshkruaj njoftimin në hyrje.
Hapi 2
Modifikoni një kontratë pune me afat të caktuar me një marrëveshje shtesë. Sigurohuni që të tregoni në të versionin e vjetër të kontratës me afat të caktuar dhe më pas të shkruani një të ri. Për shembull, supozoni se keni ndryshuar një klauzolë page. Teksti duhet të jetë diçka e tillë: "Në paragrafin (tregoni numrin) në botimin vijues: (tregoni fragmentin e modifikuar) bëni ndryshime (tregoni cilat)".
Hapi 3
Hartoni një marrëveshje shtesë në dy kopje, njëra prej të cilave do të mbetet me ju dhe e dyta me vetë punonjësin. Të dy kopjet janë të nënshkruara nga të dy palët dhe të vendosura me vulën blu të organizatës.
Hapi 4
Nëse dëshironi të ndryshoni afatin e kontratës, domethënë ta zgjasni atë, atëherë është më mirë ta rinegocioni atë me një të re. Meqenëse inspektorët e taksave nuk i japin një përgjigje të qartë pyetjes: a është e mundur të zgjasni një kontratë pune me afat të caktuar duke hartuar një marrëveshje shtesë.
Hapi 5
Nëse dëshironi të transferoni një punonjës nga një kontratë pune me afat të caktuar në një kontratë të pacaktuar, atëherë thjesht vazhdoni marrëdhënien e punës, domethënë, nuk ka nevojë të hartoni një kërkesë për pushim (punësim), urdhra. Kjo situatë konsiderohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, përkatësisht në Nenin 58 të Kapitullit 10.
Hapi 6
Nëse përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar më herët se afati i përcaktuar në të, atëherë shkelni një nga kushtet e saj, gjë që çon në gjobitje. Në këtë rast, dokumenti ligjor mund të përfundojë vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit.
