Kur marrim një punë, ne e dimë gamën e përgjegjësive tona të ardhshme. Por ekipi në një punë të re ndonjëherë nuk i përmbush pritjet tona. Nëse marrëdhëniet me kolegët nuk funksionojnë në punë, ia vlen të analizohet situata. Duke kuptuar arsyet e pakënaqësisë, ju mund të përmirësoni marrëdhënien tuaj me shokët e punës dhe të fitoni respektin e tyre.
Udhëzimet
Hapi 1
Analizoni sjelljen tuaj dhe ata që përpiqen t'ju bezdisin. Problemet në punë për shkak të sulmeve të vazhdueshme nga kolegët nuk janë aspak të rralla. Termi mobing madje u shfaq në terminologjinë e zyrës.
Nëse injoroheni ose kritikoheni vetëm pa vërejtur sukseset tuaja, atëherë është mjaft e mundshme që të jeni bërë viktimë e mobingut. Gjithashtu, shenjat e saj janë marifete të vogla (dhe nganjëherë jo aq) të pista nga kolegët. Nuk ju jepen informacione të rëndësishme, thashetheme për ju pas shpine, të tallur për ndonjë arsye.
Arsyet për sjelljen e papërshtatshme të kolegëve mund të jenë të ndryshme. Ndoshta ju dalloni nga të tjerët. Një person i talentuar, i ndritshëm shpesh i bën të tjerët të kenë zili. Ose arsyeja e mospëlqimit është në sjelljen tuaj, stilin e veshjes. Në këtë rast, përpiquni të "zbehni" pak shkëlqimin e sjelljes tuaj.
Hapi 2
Një arsye tjetër e zakonshme për mospëlqimin e të gjithëve është se ka një zhurmë dhe thashetheme në zyrën tuaj. Ky lloj nuk mund ta imagjinojë jetën pa intriga, dhe ju jeni zgjedhur si një hallkë e dobët. Duke vendosur kolegë kundër jush, ai gjithashtu mund të ndjekë një lloj përfitimi personal.
Nëse sulmet ndaj jush janë shkaktuar nga ajo që mendoni se është butësia juaj, ndryshojeni atë në qëndrimin e kundërt. Mundohuni të flisni sinqerisht me nxitësin mobil dhe të gjeni arsyet e mospëlqimit të tij. Dialogu i hapur shpesh ndihmon në zgjidhjen e konflikteve.
Hapi 3
Afrohuni kolegëve “neutralë”. Thjesht mos i përfshini në grindje. Nga rruga, edhe ju, më mirë të jeni mbi intrigat. Një qëndrim i mirë nga kolegët "neutralë" do t'ju ndihmojë të ndiheni më rehat në zyrë. Përveç kësaj, kjo do të dobësojë pozicionin e keqdashësve tuaj. Mbi të gjitha, qëllimi i tyre është ta kthejnë të gjithë ekipin kundër jush.
Hapi 4
Jini përgjegjës për punën tuaj, duke u përpjekur të shmangni gabimet. Dhe përgjigjuni kritikave me arsye, duke u përpjekur të mbani një ton miqësor në diskutim. Nëse nxitësi i mobingut e kupton që ju jeni shumë i ashpër për të, ai do të braktisë përpjekjet për t'ju diskriminuar në sytë e kolektivit.
