Qytetarët shpesh punojnë në dy punë, duke kombinuar pozicione si në një ndërmarrje ashtu edhe në dy organizata. Punëtorët me kohë të pjesshme janë të brendshëm dhe të jashtëm, dhe madhësia e pagës së një punonjësi të tillë përcaktohet nga kompania në të cilën punon një punonjës i tillë. Kushtet e shpërblimit përshkruhen në një kontratë pune me një punë me kohë të pjesshme.
E nevojshme
legjislacioni i punës, format e dokumenteve përkatëse, dokumentet me kohë të pjesshme, dokumentet e ndërmarrjes
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit të punës, një punëtor me kohë të pjesshme, i jashtëm ose i brendshëm, mund të punojë në një vend të dytë të punës vetëm në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Për më tepër, norma mujore e prodhimit për kombinimin nuk duhet të kalojë gjysmën e normës që është vendosur për pozicionin e zënë nga ky punonjës.
Hapi 2
Kur punësoni një punëtor me kohë të pjesshme, ju bëni një shënim në librin e punës me kërkesën e këtij punonjësi. Ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar personit të parë të kompanisë, atëherë drejtori lëshon një urdhër për mundësinë e bërjes së një shënimi për kombinimin në librin e punës. Por një kontratë pune duhet të lidhet si me punonjësin kryesor ashtu edhe me një specialist që punon me kohë të pjesshme.
Hapi 3
Në kontratë, shënoni të drejtat dhe detyrimet e palëve, tregoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, adresën e vendbanimit të tij (kodi postar, rajoni, qyteti, qyteti, rruga, numri i shtëpisë, ndërtesa, apartamenti)) Vendosni emrin e pozicionit për të cilin është punësuar specialisti, sipas tabelës së stafit të ndërmarrjes.
Hapi 4
Në kontratën e punës, sigurohuni që të shkruani se kjo punë është një kombinim për punonjësin. Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme duhet të bëhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shuma e pagave përcaktohet nga punëdhënësi dhe mund të jetë proporcionale me orët e punuara në të vërtetë, në varësi të rezultateve dhe në përputhje me kushtet e specifikuara në kontratën e punës.
Hapi 5
Pagesa, në varësi të niveleve të prodhimit, përcaktohet për ato kategori të punëtorëve që punojnë në prodhim, në përpjesëtim me orët e punuara në të vërtetë për ato kategori, pagat e të cilave bazohen në kohë. Kontrata e punës mund të përcaktojë pagën, shuma e së cilës do të jetë e barabartë me pagën e marrë nga punonjësit kryesorë. Por, siç ka treguar praktika, kushte të tilla nuk u përshtaten atyre punonjësve për të cilët pozicioni i mbajtur është kryesorja. Meqenëse ata e quajnë këtë qëndrim të punëdhënësit diskriminim dhe mund të paraqesin një ankesë tek autoritetet përkatëse.
