Shkarkimi i parakohshëm i një punonjësi për shkak të zvogëlimit të stafit të kompanisë zyrtarizohet duke hartuar një kërkesë të veçantë. Kjo deklaratë shpreh pëlqimin e punonjësit për të përfunduar punën më herët se data e caktuar.
E drejta e ndërmarrjes për ndërprerjen e hershme të marrëdhënieve me një punonjës në rast të tepricës është parashikuar në legjislacionin aktual të punës. Sidoqoftë, ushtrimi i kësaj të drejte është i mundur vetëm duke marrë parasysh pëlqimin me shkrim të punonjësit për një procedurë të tillë. Nevoja për një mekanizëm të përshtatshëm ligjor shkaktohet nga fakti që nganjëherë thjesht nuk ka punë për një punonjës të zvogëluar, pasi funksionet e tij janë hequr plotësisht ose transferuar në departamente të tjera. Procedura e përgjithshme për regjistrimin e zvogëlimit të stafit kërkon që organizata të përdorë punën e një punonjësi të tillë për dy muaj të tjerë, megjithatë, në disa raste, një marrëveshje mund të arrihet për pushimin nga puna më herët.
Si të hartoni një deklaratë të pëlqimit për ndërprerjen e parakohshme të punës?
Dokumenti i vetëm shtesë që është përpiluar me largimin e parakohshëm të një punonjësi të zvogëlimit të stafit është deklarata e tij me shkrim. Dokumenti i specifikuar duhet të shprehë qartë pëlqimin për zbatimin e procedurës përkatëse. Nuk ka një formular të vetëm aplikimi, por përmbajtja e tij duhet të tregojë qartë se vetë punonjësi shpreh qëllimin e tij për të ndërprerë marrëdhëniet me kompaninë më herët se data e caktuar, dhe është i vetëdijshëm për pasojat e një vendimi të tillë. Vetë aplikimi zakonisht përpilohet në përgjigje të propozimit të shefit të organizatës dhe kur përpiloni këtë apel, duhet të tregoni datën e dëshiruar të shkarkimit të parakohshëm.
Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi në rast të largimit të parakohshëm nga puna?
Nxjerrja e një punonjësi para afatit kur zvogëlimi i punës është një mundësi tërheqëse për një punonjës të zvogëluar. Përdorimi i këtij mekanizmi lejon që të mos kryhen detyra të punës për dy muaj, të cilat përcaktohen ligjërisht si periudha për paralajmërimin e një punonjësi në lidhje me largimin e tij nga puna. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë fitimet mesatare për periudhën e caktuar, edhe pse vetë punonjësi i larguar nga puna gjatë kësaj periudhe mund të jetë në kërkim të një pune të re. Në të njëjtën kohë, zbatimi i procedurës së hershme të shkarkimit nuk ndikon në asnjë mënyrë në shumën e pagesave dhe kompensimeve të tjera. Pra, përveç pagimit të dy muajve të punës së dështuar, kompania është e detyruar t'i paguajë një punonjësi të tillë një pagesë largimi nga puna, dhe vetë punonjësi ka të drejtë të mbajë pagën e tij për periudhën e punës (si rregull i përgjithshëm, është jo më shumë se dy muaj).
