Kërkesat e punëdhënësve shpesh janë të llojit "të pamundur të refuzosh" të ofertës. Mirëqenia juaj materiale përcaktohet nga mendimi që kreu i ndërmarrjes ka zhvilluar për ju, prandaj, natyrshëm, nuk doni të prishni një mendim të mirë për veten tuaj. Por ju mund të refuzoni me mirësjellje punëdhënësin, pasi të jeni familjarizuar me të drejtat tuaja dhe të shpjegoni refuzimin tuaj me mosgatishmërinë tuaj për të shkelur ligjin.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi ju kërkon të nënshkruani një marrëveshje përgjegjësie, e cila nuk përcaktohet në marrëveshjen tuaj të punës. Nëse nuk jeni ende 18 vjeç, atëherë mund ta refuzoni me mirësjellje këtë kërkesë, sepse para se të mbushni këtë moshë, ligji ndalon vendosjen e përgjegjësisë ndaj punonjësit për vlerat materiale.
Hapi 2
Në rast se keni mbushur tashmë 18 vjeç, mund t'i referoheni Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 32 Dhjetorit 2002 Nr 85, e cila përmban një listë të pozicioneve dhe punëve të kryera ose të zëvendësuara nga punonjësit e ndërmarrjes. me të cilin është e ligjshme të lidhet një marrëveshje përgjegjësie. Shpjegojini punëdhënësit që edhe nëse nënshkruani kontratë, megjithëse nuk është puna juaj, ajo do të jetë ende e paligjshme. Këtu mund t'i referoheni Artit. 50 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aty thuhet se kushtet e një kontrate pune që përkeqësojnë pozicionin e punëtorëve në lidhje me ato të vendosura nga legjislacioni i punës janë të paligjshme.
Hapi 3
Shumë shpesh, punonjësit përballen me një kërkesë nga menaxhmenti për të shkuar në punë në një fundjavë ose në një festë publike, megjithëse ata punojnë si zakonisht, jo me ndërrime. Në Art. 13 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se raste të tilla janë të jashtëzakonshme. Një listë e rasteve të tilla kur një punëdhënës mund t'ju kërkojë të merrni pjesë në punë pas orësh jepet në të njëjtin artikull të kodit.
Hapi 4
Përveç kësaj, Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu përmban një listë të atyre punonjësve përfshirja e të cilëve në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve është e ndaluar me ligj drejtpërdrejt. Këto kategori të punëtorëve përfshijnë adoleshentë nën 18 vjeç, gra shtatzëna punëtore, persona me aftësi të kufizuara dhe nëna me fëmijë të vegjël. Nëse hyni në këtë kategori, atëherë keni të drejtë të refuzoni me mirësjellje, por vendosmërisht.
Hapi 5
Studioni ligjet e punës për të qenë të qartë në lidhje me të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja. Më besoni, njohja e ligjeve do t'ju bëjë më të sigurt dhe më të fortë. Në këtë rast, një punëdhënës i paskrupullt thjesht do të hezitojë të kontaktojë me ju me kërkesa që bien ndesh me legjislacionin aktual.
