Kushtet e dëmshme të punës janë ato kushte të punës që mund të shkaktojnë ndonjë dëm në shëndetin e punonjësit. Në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, një person që punon në kushte të tilla ka të drejtë për disa kompensime.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, një punonjës që kryen aktivitetin e tij të punës në kushte të rrezikshme ka të drejtë në shtesë parash. Ato përcaktohen mbi pagën normale dhe pagat për punën në kushte normale. Shuma e pagesave të tilla shtesë tregohet në kontratën e punës dhe diskutohet paraprakisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Përveç këtyre pagesave shtesë, punonjësi ka të drejtë në disa kompensime. Si Art. 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e kompensimit miratohet nga Qeveria.
Hapi 2
Në përputhje me Artin. 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është zakon që t'u referoheni kompensimeve si pagesa parash, të cilat kanë për qëllim rimbursimin e punonjësit për ato kosto që lidhen me kryerjen e detyrave të tij të punës të parashikuara nga legjislacioni aktual.
Hapi 3
Ekzistojnë disa lloje të kompensimit që i detyrohen një punonjësi që kryen detyrat e tij në kushte të rrezikshme të punës. Këto përfshijnë paga të rritura (neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), leje shtesë vjetore me pagë të përshtatshme (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), orë të reduktuara të punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Hapi 4
Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 20 Nëntorit 2008 Nr. 870, kohëzgjatja e reduktuar e orëve të punës parashikon që një punonjës të kryejë detyrat e tij të punës jo më shumë se 36 orë në javë. Pushimi vjetor shtesë i paguar duhet të jetë së paku 7 ditë kalendarike, dhe shpërblimi i një punonjësi të tillë duhet të rritet me të paktën 4% të pagës (tarifës tarifore) të vendosur për kryerjen e llojeve të ndryshme të punës në kushte normale të punës.
Hapi 5
Përveç kësaj, nëse një punonjës kryen detyrat e tij në kushte pune që mund të shkaktojnë ndonjë dëm në shëndetin e tij, ai ka të drejtë për ushqim shtesë (ndërmarrjet më shpesh u japin punonjësve të tyre qumësht ose produkte të tjera të ngjashme), me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, këto produkte mund të zëvendësohen me kompensim monetar që korrespondon me vlerën e këtyre produkteve.
Hapi 6
Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një punonjës që kryen punën e tij në kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, pajisje speciale mbrojtëse personale.
