Burimet e së drejtës së punës quhen rregullore të ndryshme që rregullojnë marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet që janë të lidhura ngushtë me to. Ekzistojnë lloje të ndryshme të burimeve të ligjit të punës.
Burimi ekzistues i ligjit të punës mund të jetë një formë e shprehjes së legjislacionit të punës në një akt juridik. Aktet e tilla përmbajnë vetëm norma të ligjit të punës ose janë komplekse. Burimet e ligjit të punës duhet të pranohen nga autoritetet e caktuara.
Llojet kryesore të burimeve të së drejtës së punës
Klasifikimi standard i burimeve të ligjit të punës është shpërndarja e tyre sipas forcës ligjore. Burime veçanërisht të rëndësishme të ligjit të punës konsiderohen: Kushtetuta e Federatës Ruse, ligjet federale dhe rregulloret ndërkombëtare, ligjet e subjekteve ruse dhe dekretet presidenciale, dekretet e qeverisë, rregulloret e departamenteve dhe ministrive, aktet e organeve të vetëqeverisjes lokale dhe rregulloret lokale.
Jo vendi i fundit midis burimeve ligjore është i zënë nga Kushtetuta e Rusisë. Ai ka forcën më të lartë ligjore dhe ruan të drejtat kryesore civile të punës. Ligji kryesor federal konsiderohet të jetë Kodi i Punës. Ligji mund të kontrollojë marrëdhëniet e punës të punëtorëve dhe presupozon vendosjen e niveleve më të larta të kushteve për aktivitete normale të punës. Dekretet e Presidentit zënë një vend qendror midis akteve nënligjore. Gjëja kryesore është se ato nuk bien në kundërshtim me Kushtetutën aktuale. Jo të gjitha aktet e miratuara nga kreu i shtetit mund të konsiderohen si burime të ligjit të punës.
Sa i përket dekreteve të qeverisë ruse, ato janë akte të pushtetit ekzekutiv, të cilat janë krijuar për të konkretizuar dhe sqaruar aktet ligjore që janë më të larta. Marrëveshjet e partneritetit shoqëror mund të konsiderohen një burim thelbësisht i ri i ligjit të punës. Rezulton se partnerët socialë janë përfaqësues të punëtorëve dhe punëdhënësve. Rregulloret lokale, të cilat mund të veprojnë si burime të ligjit të punës, janë gjithashtu mjaft të rëndësishme.
Klasifikime të tjera të burimeve të ligjit të punës
Të gjitha burimet e ligjit të punës mund të ndahen:
- sipas formës së aktit për ligjet, dekretet, dekretet dhe rregulloret;
- sipas fushës së veprimit për federale, sektoriale dhe territoriale;
- nga përkatësia e industrisë në komplekse dhe specifike të industrisë;
- nga natyra e normave për rregulloret e përgjithshme dhe të veçanta;
- nga shkalla e përgjithësimit në të kodifikuar dhe jo të kodifikuar.
