Situatat nuk janë të rralla kur menaxhmenti i një ndërmarrje dëshiron ta shtyjë ditën e pushimit për një kohë tjetër. Punëdhënësit nuk e kanë këtë të drejtë sipas ligjit të punës, por ekzistojnë disa metoda ligjore për të kryer procedurën e dëshiruar.
E nevojshme
- - urdhër për të vendosur një ditë pushimi;
- - aplikimi i një punonjësi për pushime një ditore.
Udhëzimet
Hapi 1
Përdorni metodën e parë ligjore: lëshoni një urdhër që shpall ditën e dëshiruar të pushimit. Sipas shkresës së Rostrud N 5202-6-0 të 2007-19-12, kjo mund të realizohet përmes një akti normativ vendor të hartuar në një formë arbitrare. Në këtë rast, fundjava do të jetë e pagueshme, dhe interesat e punonjësit nuk do të paragjykohen. Sidoqoftë, një transferim i tillë është i paplotë dhe përfaqëson vetëm një ditë pushimi shtesë të lëshuar nga një metodë ligjore.
Hapi 2
Vendosni punonjësit të punojnë në një fundjavë dhe jepuni atyre një ditë pushimi gjatë një jave. Në këtë situatë, është e rëndësishme të merren parasysh disa nga tiparet e legjislacionit. Sipas pjesës së tretë të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë një punonjës me një ditë pushimi jashtë orës vetëm nëse punonjësi me të vërtetë ka punuar një ditë të tërë pushimi. Ditën e pushimit mund ta lëvizni vetëm përpara. Gjithashtu, angazhimi në punë gjatë pushimeve në mungesë të ndonjë rrethane të jashtëzakonshme mund të kryhet vetëm pasi të keni marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe organit të sindikatës (nëse ekziston në ndërmarrje). Gjithashtu, pëlqimi i tillë do të kërkohet për të siguruar një ditë shtesë pushimi në vend të pagesës së dyfishtë për punën jashtë orarit të kryer.
Hapi 3
Kërkojini punonjësit të shkruajë një kërkesë për pushim një ditor pa pagesë. Në të ardhmen, ju mund të kompensoni humbjen në fitime me një bonus, pasi ligji lejon bonuse për ndonjë arsye. Ju gjithashtu mund të deklaroni një nga ditët e punës si një pushim të paguar, të ngjashëm me metodën e parë. Ky opsion ka vetëm një pengesë: punonjësi ka të drejtë të hartojë një kërkesë për një "ditë pushimi" pa përmbajtje vetëm me pëlqimin personal, dhe nuk ka asnjë mënyrë për të këmbëngulur për këtë. Çdo urdhër i tillë nga menaxhmenti do të konsiderohet një shkelje e rëndë e ligjeve të punës.
