Në përputhje me nenin 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit që punojnë nën një kontratë pune kanë të drejtë në pushim vjetor me pagesë, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike. Nëse periudha e pushimeve bie në festat kombëtare të specifikuara në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë ato nuk përfshihen në ditët kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Është e nevojshme
llogaritësi ose programi 1C
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës shkon në një pushim tjetër me pagesë dhe do të ketë pushime kombëtare gjatë pushimeve, llogaritni ditët kalendarike të pushimeve, duke përjashtuar pushimet. Në fakt, rezulton se pushimet shtohen nga numri i pushimeve, por pagesa për këto ditë nuk bëhet.
Hapi 2
Llogaritni pagën e pushimeve bazuar në fitimet mesatare ditore për 12 muajt që i paraprinë pushimeve. Për ta bërë këtë, shtoni të gjitha shumat e fituara për 12 muaj nga të cilët keni mbajtur tatimin mbi të ardhurat, pjesëtoni shifrën që rezulton me 12 dhe 29.6 dhe shumëzoni me numrin e ditëve të pushimeve, zbritni tatimin mbi të ardhurat. Lëshoni shumën e mbetur punonjësit si pagë për pushimet.
Hapi 3
Llogaritni kur punonjësi duhet të shkojë në punë. Për shembull, nëse pushimet fillojnë më 1 janar, shtoni 28 ditë kalendarike, rezulton se dita e parë e punës pas pushimeve do të jetë 29 janari, por ka shumë ditë pushimi krejt-rus në janar, kështu që pushimet do të në fakt të jetë më i gjatë për një numër të caktuar ditësh. Pushimet në janar janë 1, 2, 3, 4, 5, 7. Prandaj, punonjësi nuk do të largohet nga pushimi më 29 janar, por 6 ditë më vonë, por numri i pagës së pushimit që do të marrë në duart e tij nuk do të rritet.
Hapi 4
Nëse një punonjës ishte përfshirë në punë gjatë fundjavave ose pushimeve gjatë vitit të punës dhe dëshironte të merrte ditë pushimi shtesë në vend të pagës së dyfishtë dhe kohës që ato të përkonin me pushimet, atëherë pagesa e pushimeve duhet të llogaritet bazuar në fitimet mesatare ditore dhe të shumëzohet nga numri i ditëve të pushimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës … Kjo është, ju mund të shtoni ditë në pushime, por ato nuk janë subjekt i pagesës (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, nëse një punonjës ka punuar 5 pushime krejt-ruse gjatë vitit dhe dëshironte, në vend të pagesës së dyfishtë, t'i merrte ato me ditë shtesë pushimi dhe të përkonte me pushimet e ardhshme, atëherë shto 5 në 28 ditët e përcaktuara kalendarike, por paguaj vetëm 28 ditë.
