Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekziston neni 127, sipas të cilit një punonjës që i nënshtrohet pushimit nga puna duhet të marrë kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura që i takojnë për periudhën e punës në këtë organizatë. Për të llogaritur këtë shumë, duhet të dini numrin e ditëve për të cilat punonjësi ka të drejtë për kompensim.
E nevojshme
kalkulatori
Udhëzimet
Hapi 1
Sa është numri i ditëve të pushimeve të papërdorura? Kjo është periudha për të cilën punonjësit që i nënshtrohet pushimit nga puna paguhet kompensim monetar. Sipas të dhënave të burimit të Internetit për llogaritarët www.buh.ru, për të llogaritur ditët e pushimeve, duhet të dini për përvojën e përgjithshme të punës së punonjësit në këtë organizatë, praninë dhe kohëzgjatjen e periudhave që nuk përfshihen në kohëzgjatjen e kohës, gjë që i jep të drejtën për pushime. Shtë gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh kohëzgjatja e pushimeve që ai ka të drejtë dhe të dihet se sa ditë pushimesh punonjësi ka përdorur tashmë deri në kohën e largimit nga puna
Hapi 2
Numëroni numrin e plotë të muajve dhe ditëve që keni qenë me organizatën. Filloni me të parën dhe mbaroni me ditën e pushimit nga puna. Kur llogaritni, mos e merrni parasysh mungesën e punës. Shtë e rëndësishme të merret parasysh se sasia e kohës së punuar që nuk përbënte një muaj të plotë rrumbullakoset në një muaj nëse ka 15 ditë. Le të themi që një punonjës ka punuar për 9 muaj dhe 18 ditë. Kjo do të thotë që kompensimi do të paguhet për 10 muaj. Shuma e ditëve për pushime të papërdorura llogaritet duke përdorur formulën: 28/12 x 10 = 23, 33, ku 10 është numri që tregon muajt e punuar për periudhën e faturimit, 12 është numri i muajve sipas kalendarit, 28 është numri i ditëve të punës kalendarike në muaj.
Hapi 3
Nëse një punonjës ka punuar në këtë organizatë për 11 muaj të plotë (duke përjashtuar muajin e pushimeve), llogaritur si vjetërsi e shërbimit, e cila i jep të drejtën e pushimit, atëherë punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim të plotë për pushimet e papërdorura.
Hapi 4
Nëse një punonjës ka punuar në këtë organizatë për më pak se gjashtë muaj, atëherë, në përputhje me tekstin e letrës së Rostrud të 23.06.2006 N 944-6, ky punonjës merr kompensim për pushimet e papërdorura në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet duke përdorur formulën e mësipërme (hapi 2).
