Leja pa pagesë parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, vetëm një kategori e caktuar e punëtorëve do të mund të mbështeten tek ai në asnjë rrethanë. Të gjithë të tjerët duhet domosdoshmërisht të bien dakord për këtë çështje me eprorët e tyre.
Sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, pushimi i papaguar quhet "pushim i papaguar". Zakonisht ai i sigurohet punëmarrësit në bazë të kërkesës së tij me shkrim, dhe kohëzgjatja e tij varet drejtpërdrejt nga marrëveshja e arritur me punëdhënësin.
Detyrimet e punëdhënësit
Responsibilityshtë përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë leje pa pagesë për disa kategori preferenciale të punëtorëve. Kështu, për shembull, pensionistët që punojnë, si familjarët më të afërt të ushtarakëve të vdekur, do të jenë në gjendje të llogarisin në dy javë pushim shtesë. Për punëtorët me aftësi të kufizuara, pushimi pa pagesë sigurohet për 60 ditë kalendarike.
Të gjithë punonjësit e tjerë duhet të bien dakord për të gjitha nuancat me punëdhënësin, i cili ka të drejtë të refuzojë kërkesën e tyre me shkrim. Afati kohor për pushimet me shpenzimet e veta mund të specifikohet gjithashtu në marrëveshjen kolektive. Në fushën e arsimit, një mësues ka të drejtë në pushim një vjeçar pa pagesë nëse ka 10 vjet përvojë pune. Në drejtime të tjera, gjithçka do të varet vetëm nga pëlqimi i administratës.
Në rrethana të respektueshme familjare, të cilat zakonisht përfshijnë lindjen e një fëmije, regjistrimin e një martese ose vdekjen e një të afërmi të ngushtë, secili punonjës ka të drejtë të llogarisë në 5 ditë pushim të papaguar.
Si të bëni pushime pa pagesë
Edhe nëse punëdhënësi ka rënë dakord të sigurojë pushim shtesë, ai definitivisht nuk do të përfshihet në tërë kohëzgjatjen e shërbimit. Përjashtimi i vetëm është 14 ditët e para kalendarike. Sipas Kodit Rus të Punës, një punonjës duhet të njoftojë eprorët e tij me shkrim dy javë më parë për nevojën e pushimit shtesë. Ky rregull zbatohet gjithashtu për ata punonjës, punëdhënësi i të cilëve nuk ka të drejtë të refuzojë, përndryshe edhe një ditë e humbur do të konsiderohet mungesa e punës.
Pushimi pa pagesë është gjithmonë një iniciativë e vetë punonjësit. Nëse punëdhënësi dërgon një pushim të tillë direkt, kjo mund të konsiderohet si një shkelje serioze e Kodit të Punës. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se "pushimet" e tilla domosdoshmërisht do të shtyjnë kohën për pushime të detyrueshme me pagesë. Avokatët zakonisht këshillojnë t'i referohen një procedure të tillë vetëm nëse është absolutisht e nevojshme, veçanërisht pasi që shënimi i arsyes në një deklaratë me shkrim është një parakusht.
