Le të shohim se çfarë perspektive për punë dhe kohë të lirë na hapin festat e majit në 2016-ën aktuale. Në përputhje me Kodin e Punës, ka vetëm dy pushime në maj: 1 maj - Dita e Pranverës dhe Punës dhe 9 maj - Dita e Fitores - ato janë zyrtarisht pushime jo-pune, por ne pushojmë shumë më tepër duke i shtyrë festat e tjera në këto data dhe, natyrisht, në kurriz të fundjavave tradicionale: të shtunave dhe të dielave.
Në përputhje me kalendarin e prodhimit këtë vit, pas 29 prillit (e premte) kemi katër ditë pushim në të njëjtën kohë: 30 prill, 1 maj, 2 maj, 3 maj. Këto janë festat e para të majit. Më tej, qeveria jonë propozon të punojë për një javë të shkurtër pune - vetëm tre ditë: 4 maj, 5 maj, 6 maj. Pastaj një fundjavë e gjatë na pret përsëri: tre ditë - 7 maj, 8 maj dhe 9 maj - pushimi i dytë maj. Ka edhe një lajm tjetër të mirë: meqenëse Dita e Fitores bie të hënën, java e dytë e punës do të jetë e shkurtër - vetëm katër ditë: nga 10 maj deri më 13 maj.
Duke përmbledhur sa më sipër, mund të konkludojmë se në gjysmën e parë të majit, ditët e punës janë ditë nga 4 në 6 maj (javë pune tre ditore) dhe 10 deri në 13 maj (javë pune katër ditore), të gjitha ditët e tjera janë ditë pushimi. Më tej, nga 16 maj, ditët e punës dhe fundjavat do të mbahen sipas orarit të zakonshëm.
Shpesh lind pyetja, a është fitimprurëse të marrësh një pushim vjetor ose një pjesë të tij në maj?
Për sa i përket pagesës, nuk është fitimprurëse, sepse në maj 2016 ka vetëm 19 ditë pune. Nga këndvështrimi i kohëzgjatjes, është e dobishme, sepse për shkak të pushimeve, ju mund të zgjasni ndjeshëm pushimet tuaja.
Le të shqyrtojmë çështjen e dytë në më shumë detaje. Leja vjetore, nëse bie në një festë publike, zgjatet në kurriz të saj. Kështu, ka dy pushime në maj (1 dhe 9), prandaj, nëse bie një leje vjetore mbi to, ajo do të zgjatet me numrin përkatës të ditëve. Për shembull, kur bëni një pushim për 7 ditë kalendarike nga 4 maji, do të pushoni jo më 10 maj, por më 11 maj, përfshirë, vetëm për shkak të festës së "ndërprerë".
Opsioni më pak fitimprurës për sa i përket kohëzgjatjes është rregullimi i një pushimi vjetor, i cili përfshin 1, 2, 3 maj radhazi, pasi pushimet do të bien me pushime më 1 maj, dhe për këtë arsye pushimet do të shtyhen për ditën tjetër më 2 maj, i cili tashmë është një ditë pushimi. Le të tregojmë me një shembull me çfarë është e mbushur kjo: supozoni se keni planifikuar një pushim nga 25 Prilli për 7 ditë kalendarike. Çfarë do të ndodhë në fund të fundit? Meqenëse 1 maji është pushim, pjesa tjetër shtyhet prej tij për 2 maj, i cili në çdo rast është një ditë pushimi, por jo një festë, prandaj, llogaritet si ditë pushimi - prandaj, pushimi juaj do të zgjasë nga 25 prill deri në maj 2 Kjo është, një ditë pushimi në 2 maj do të konsiderohet një ditë pushimi për ju, ndërsa për të gjithë të tjerët është një ditë pushimi. Në këtë rast, ju "humbni" një ditë pushimi dhe shkoni në punë në 4 maj me kolegët tuaj.
Duke përmbledhur sa më sipër, theksojmë sa vijon: në mënyrë që të "zgjasim" pushimet vjetore për shkak të festave të majit, është më e dobishme të planifikoni një pushim për data nga 4 maj, ose 10 maj ose 16 maj.
Përveç kësaj, është një praktikë e përhapur rregullimi i pushimeve të papaguara në ditët e punës "midis" pushimeve. Në këtë rast, plotësoni një aplikacion vetëm për ditë pune (për shembull, nga 4 maj deri më 6 maj - për tre ditë, nga 10 maj deri në 13 maj - për katër ditë). Mos shtoni fundjavë në këto pushime, pasi numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve të papaguara (më shumë se 14 për vit pune) zvogëlon numrin e ditëve të pushimeve vjetore.
