Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe subjektit përcaktohet në Kodin e Punës. Prandaj, kur kërkoni një punë, nuk duhet ta konsideroni veten diçka si një çip i varur në një lumë mali: ligji mbron dhe siguron që të drejtat e subjektit të respektohen.
Një periudhë prove nuk është një parakusht për punësimin; ajo caktohet me pëlqimin e aplikantit. Sidoqoftë, vlen të kujtohet se nëse refuzoni ta kaloni atë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të mos ju punësojë.
Detyrat e suxhukut gjatë periudhës së provës duhet të përcaktohen qartë në kontratë, përfshirë orarin e punës dhe shumën e pagave. Sipas ligjit, një punonjës ka të drejtë të largohet nga puna para përfundimit të periudhës së provës nëse puna nuk i përshtatet atij. Gjithashtu, sipas ligjit, një aplikant mund të vlerësohet vetëm nga cilësia e punës, dhe jo nga karakteristikat personale. Prandaj, para se të punësoni, është më mirë të studioni kontratën standarde, e cila është hartuar për periudhën e provës.
Kush mundet me ligj të mos kalojë periudhën e provës:
1. Gratë shtatzëna.
2. Specialistët e rinj brenda një viti pas diplomimit, nëse arsimi është marrë në një universitet me akreditim shtetëror dhe ata fillojnë të punojnë në specialitetin e tyre për herë të parë.
3. Nënat me fëmijë jo më të vjetër se një vjet e gjysmë.
Periudha e provës nuk duhet të kalojë tre muaj. Nëse subjekti është i sëmurë, atëherë "periudha e provës" së tij rritet me numrin e ditëve të kaluara në pushim mjekësor. Një përjashtim mund të bëhet për punonjësit që janë punësuar në pozicionin e kryekontabilistit - mandati i tyre mund të rritet në 6 muaj, pasi puna e tyre është shumë e përgjegjshme.
Paga e subjektit nuk mund të jetë më e vogël se paga e punonjësve të nivelit të tij të përgjegjësisë. Shpesh kjo pikë negociohet me gojë, dhe punëdhënësi vendos një pagë të vogël për suxhukun. Këtu, të gjithë vendosin për veten e tyre - të mbrojnë të drejtat e tyre ose të vendosin me një shumë të vogël në mënyrë që të mos grinden me shefin.
Nëse subjekti nuk është i kënaqur me punëdhënësin, ai mund të pushohet nga puna gjatë periudhës së provës, me njoftim 3 ditë. Në të njëjtën kohë, arsyet e pushimit nga puna duhet t'i shpjegohen atij me shkrim.
