Legjislacioni aktual i punës lejon që punonjësi të përdorë lejen "përpara" me marrëveshje me organizatën. Përveç kësaj, ka raste të veçanta në të cilat punëdhënësve u kërkohet të sigurojnë një leje të tillë gjatë punësimit fillestar.
Zakonisht është e nevojshme të merrni një pushim "përpara", domethënë, pa punuar paraprakisht muajt e nevojshëm për dhënien e tij, si rregull, në rast të rrethanave të jetës emergjente. Në disa raste, punëdhënësve u kërkohet të sigurojnë një leje të tillë me kërkesë të punonjësit, por shumica e punonjësve janë privuar nga privilegje të tilla, kështu që ata duhet të mbështeten vetëm në vullnetin e mirë të mbikëqyrësit të tyre të menjëhershëm. Si rregull, kompanitë hezitojnë të japin leje paraprakisht, pasi kjo rrit gjasat e problemeve shtesë që lidhen me pushimin nga puna të një punonjësi deri në momentin që të punohet e gjithë leja e paguar më parë.
Kush lejohet detyrimisht leje "përpara"?
Si rregull i përgjithshëm, e drejta për pushim të plotë pas përfundimit të kontratës së punës lind për një punonjës pas gjashtë muajsh pune në një organizatë. Disa punonjës mund të kërkojnë pushim para skadimit të periudhës së caktuar, por kompania nuk mund t'i refuzojë ato. Këto kategori të personelit përfshijnë, për shembull, gratë të cilave duhet t'u jepet leje me kërkesë para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë. Për më tepër, punonjësit që nuk kanë arritur moshën madhore, punonjësit që kanë adoptuar një fëmijë ose disa fëmijë nën moshën tre muaj, kanë të drejtë të marrin leje "përpara". Me marrëveshje midis punonjësit dhe ndërmarrjes, leje para skadimit të periudhës së caktuar të punës mund të sigurohet për çdo punonjës.
Cili është kërcënimi për punonjësit kur lejohet "përpara"?
Shumë punonjës pajtohen me punëdhënësin e tyre për të siguruar një leje "përpara" me synimin për të lënë menjëherë pas përfundimit të një leje të tillë. Kjo qasje është në të vërtetë e pakuptimtë, pasi legjislacioni i punës mbron punëdhënësit në këtë fushë, duke i lejuar ata të bëjnë zbritje nga paga e punonjësit për llogari të atyre ditëve të pushimeve që janë paguar por nuk kanë punuar ende. Zbritjet mund të kryhen duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara me ligj, dhe në mungesë të pëlqimit të punonjësit për zbatimin e një mbajtjeje të tillë, fondet monetare mund të mblidhen në gjykatë. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të bihet dakord për pagimin e pushimeve para kohe vetëm kur ekzistojnë rrethana të caktuara objektive, dhe punonjësi synon të vazhdojë të punojë në këtë kompani.
