Gratë shtatzëna që punojnë shpesh kanë frikë se mund të pushohen nga punëdhënësi i tyre, pasi kjo do t'i japë atij mundësinë që të mos paguajë për pushimin e lehonisë. Këto frikë janë të kota, pasi është pothuajse e pamundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë.
Të drejtat e gruas shtatzënë
Fatkeqësisht, rastet kur punëdhënësi përpiqet të pushojë nga puna një punonjës shtatzënë kanë kohë që kanë pushuar së qeni një gjë e rrallë. Dikush bind një grua të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë, dhe dikush nuk vepron aspak në mënyrë të paligjshme në këtë situatë.
Nëna në pritje duhet të jetë e vetëdijshme që punëdhënësi nuk mund ta pushojë nga puna me iniciativën e saj, kështu që ajo duhet të mbrojë të drejtat e saj. Në asnjë rast nuk duhet të nënshkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Në këtë rast, gruaja i privon vetes të drejtën për të marrë përfitime të lindjes. Shuma e kësaj ndihme është shumë domethënëse, pasi punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit 140 ditë pushime, të llogaritura bazuar në fitimet mesatare ditore të marra gjatë 2 viteve të kaluara kalendarike. Nëse nëna shtatzënë është e papunë në kohën kur shkon në pushim të lehonisë, ajo nuk do të marrë përfitime.
Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, baza për shkarkimin e një punonjëse shtatzënë mund të jetë vetëm likuidimi i organizatës në të cilën ajo punon. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të kuptohet se organizata duhet të likuidohet plotësisht. Kur departamenti ku punonte punonjësi, ose dega e ndërmarrjes, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë gruas një punë tjetër.
Kur zvogëlon pozicionin e një punonjëse shtatzënë, asaj duhet t'i jepet një pozicion tjetër që korrespondon me kualifikimet e nënës së ardhshme. Fatkeqësisht, paga në vendin e ri të punës mund të jetë pak më e ulët.
Nëse nëna shtatzënë ishte e punësuar sipas një marrëveshje të përkohshme pune, dhe kontrata skadon para se punonjësi të shkojë në pushim të lehonisë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë marrëdhënien e punës me të derisa gruaja të ketë një fëmijë. Në mënyrë që të parandalojë largimin nga puna, një grua duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë që konfirmon shtatzëninë e saj paraprakisht. Në këtë rast, gruaja shtatzënë mund të llogarisë vetëm në pagimin e 70 ditëve të pushimit para lindjes. Pas kësaj, punonjësi mund të pushohet nga puna për shkak të përfundimit të kontratës së punës.
Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë një gruaje shtatzënë një punë, edhe nëse ajo është punësuar për një kohë shumë të shkurtër në mënyrë që të zëvendësojë një nga punonjësit.
Mbrojtja e të drejtave tuaja
Nëse punëdhënësi ka shkelur të drejtat e gruas shtatzënë dhe nuk i ka paguar përfitimet e saj, ose e ka pushuar nga puna në mënyrë të paligjshme, gruaja duhet të kontaktojë Inspektoratin e Punës. Punonjësit e kësaj organizate mund ta detyrojnë menaxherin të rikthejë gruan shtatzënë në pozicionin e saj të mëparshëm. Për më tepër, ata kanë të drejtë të gjobisin personin juridik.
Nëse punëdhënësi refuzon të rivendosë punonjësin në pozicionin e saj dhe të paguajë të gjitha përfitimet e duhura, gruaja ka të drejtë të drejtohet në gjykatë dhe zyrën e prokurorit. Pasi të merret një vendim gjyqësor, menaxheri nuk do të jetë më në gjendje t'i mohojë nënës së ardhshme një punë dhe pagesa parash.
Pas përfundimit të lejes së lindjes me pagesë, një grua mund të heqë dorë nga puna me iniciativën e saj.
