Kalimi në një punë të re është një ngjarje e rëndësishme. Por, para se të filloni përgjegjësitë tuaja të reja, duhet të lini punën tuaj të vjetër. Nëse vendosni të largoheni me vullnetin tuaj të lirë, kryeni saktë procedurën e shkarkimit - kjo do t'ju ndihmojë të shmangni shqetësimet dhe problemet e panevojshme, si dhe të merrni dokumente dhe pagesa në kohë.
E nevojshme
- - kontrata e punës;
- - një deklaratë e dorëheqjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Vendosni në cilën datë do të donit të linit. Numëroni dy javë nga data e dashur - në këtë ditë do t'ju duhet të paraqisni një kërkesë. Nëse keni të drejtë për një pushim vjetor gjatë kësaj periudhe, ju keni të drejtë të shkruani një kërkesë për pushime me pushimin nga puna pasuese.
Hapi 2
Organizoni letrat tuaja në mënyrë korrekte. Hartoni një deklaratë në dy kopje drejtuar drejtorit të kompanisë tuaj, ku shprehni dëshirën tuaj për të dhënë dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, dhe gjithashtu tregoni datën e kërkuar. Mos harroni të përfshini datën e regjistrimit. Jepni një kopje të kërkesës shefit ose sekretarit, nga ana tjetër ju kërkohet të nënshkruani faturën e dokumentit.
Hapi 3
Nëse menaxheri nuk dëshiron t'ju lejojë të shkoni dhe nuk e pranon aplikimin, dërgoni një kopje me postë të vërtetuar me vërtetimin e marrjes. Dëftesa postare e dhënë për ju do të jetë dëshmi se aplikimi është pranuar. Pas dy javësh, mund të mos shkoni në punë - largimi nga puna konsiderohet i vlefshëm.
Hapi 4
Ju nuk kërkohet ligjërisht të plotësoni një "slider" ose "work-around" dhe të mbledhni nënshkrime nga vendimmarrës të ndryshëm. Nuk ka asnjë koncept të një "rreth-pune" në Kodin e Punës. Refuzimi për t'ju lëshuar një libër pune pa plotësuar "rrëshqitësin" është një shkelje e qartë nga ana e departamentit të personelit të ndërmarrjes.
Hapi 5
Mos harroni të siguroheni që libri juaj i punës të kthehet në kohë dhe të bëhet llogaritja. Dokumentet dhe paratë duhet t'i lëshohen punonjësit në ditën e largimit nga puna. Nëse për ndonjë arsye kjo nuk është e mundur, sigurohuni që të diskutoni datën e saktë të marrjes së letrave. Nëse punoni në një degë të vendosur në një qytet tjetër, libri i punës duhet t'ju dërgohet në kurriz të ndërmarrjes.
Hapi 6
Sigurohuni që llogaritja të jetë e saktë. Ju duhet të rimbursoheni për kohën e papërdorur të pushimeve, kohën shtesë dhe pagesat e tjera të parashikuara në kontratën tuaj të punës. Ju lutemi vini re se kompania nuk është e detyruar të paguajë shpërblime dhe shtesa të tjera mbi pagën.
Hapi 7
Kur largoheni nga vendi juaj i punës, përpiquni të mbani marrëdhënie të mira me ish kolegët tuaj. Kontrolloni nëse menaxheri juaj mund t'ju ofrojë një rekomandim sipas nevojës. Nëse ju kërkohet të transferoni raste tek një punonjës i ri, mos refuzoni. Ish drejtuesit dhe kolegët mund të jenë të dobishëm në punën tuaj të ardhshme.
Hapi 8
Jini korrekt dhe mbani etikën e biznesit. Ju lutemi vini re se bazat e të dhënave të prodhimit, të dhënat e klientëve të kompanisë dhe informacione të tjera të klasifikuara janë pronë e kompanisë në të cilën keni punuar. Kontrata juaj e punës ndoshta përmban një klauzolë që ndalon zbulimin e një informacioni të tillë. Mendoni me kujdes para se ta prishni atë - ish-punëdhënësit mund t'ju kërkojnë llogari për këtë.