Nuk është sekret se është mjaft problematike që një specialist i ri, i cili ka mbaruar së fundmi një universitet, të marrë një vend pune. Të gjitha gjërat e tjera janë të barabarta, shumë punëdhënës preferojnë t'u japin vende të lira pune punonjësve të kualifikuar me përvojë pune. Por kohët e fundit, ka pasur një tendencë kur kërkesa për profesionistë të rinj fillon të rritet.
Çfarë i pengon profesionistët e rinj të gjejnë një punë
Kompanitë e rekrutimit që janë të angazhuara në përzgjedhjen e personelit për kompanitë që kërkojnë profesionistë thonë se numri i firmave që janë të gatshëm të punësojnë specialistë me arsim të lartë të cilët nuk kanë përvojë pune është rritur kohët e fundit. Kështu, sipas vlerësimit të portaleve të Internetit kushtuar kërkimit të punës, numri i kompanive të tilla nga 58%, shënuar në 2012, në 2014 u rrit në 62%.
Por në të njëjtën kohë, punëdhënësit vërejnë kërkesat e mbivlerësuara të të diplomuarve të fundit, të cilat thjesht i pengojnë ata në kërkimin e punës. Duke u përpjekur të "shesin" veten me një çmim më të lartë, ata vlerësojnë në mënyrë joadekuate aftësitë e tyre. Ekspertët këshillojnë të qetësojnë ambiciet dhe të bien dakord për pagën e propozuar në mënyrë që më pas të vendosni veten dhe të mbështeteni në një rritje. Në çdo rast, brenda një viti do të konsideroheni një specialist me përvojë pune dhe do të jeni në gjendje të filloni përsëri kërkimin tuaj, duke pretenduar tashmë më shumë.
Për më tepër, shumë studentë, për të gjetur një ofertë më të mirë në tregun e punës pas diplomimit, i nënshtrohen praktikës në kompani të specializuara gjatë studimeve. Nëse po aplikoni për një pagë të mirë, duhet të bëni një përpjekje për një kurs tjetër 3-4.
Aty ku priten profesionistë të rinj
Tradicionalisht, ata janë të mirëpritur në ndërmarrjet që lidhen me teknologjitë IT, por kohët e fundit, të diplomuarit, për shembull, shkollat juridike pa përvojë pune janë pranuar në firmat ligjore. Kjo për faktin se ata tashmë kanë studiuar sipas dokumenteve të reja rregulluese, kanë një pamje të freskët "të pastër" dhe një qasje të re për zgjidhjen e shumë çështjeve ligjore. Për të njëjtën arsye, specialistët e rinj janë të kërkuar në shumë organizata qeveritare.
Për më tepër, ndërmarrjet e mëdha, personeli i të cilave i kalon 5,000, janë jo vetëm të gatshëm për të marrë studentë të universiteteve të specializuara për punë praktike me pagesë, por gjithashtu paguajnë për arsimimin e tyre të mëtejshëm në rast se studenti është në gjendje të provojë veten mirë. Kjo politikë i lejon këto kompani të zgjidhin çështje të personelit dhe të formojnë një ekip profesionistësh shumë të kualifikuar, duke ngritur personelin e tyre dhe duke i prezantuar ata për të fituar përvojë praktike në bazën e tyre të prodhimit. Por duhet të keni parasysh që kompani të tilla nuk reklamojnë në internet dhe në gazeta. Nëse jeni i diplomuar ose ende studioni në një universitet, duhet të kontaktoni menaxherët e Burimeve Njerëzore direkt, duke përdorur faqet e Internetit që kanë pothuajse të gjitha ndërmarrjet e mëdha.
