Suksesi i një kompanie kryesisht varet nga punonjësit që janë efektivë në kushte specifike. Prandaj, çdo biznesmen përpiqet të tërheqë specialistë që plotësojnë kërkesat e tij, kanë përvojën e nevojshme të punës, arsimimin, statusin martesor dhe madje edhe pamjen e jashtme. Në fazën e përzgjedhjes fillestare, i gjithë ky informacion në lidhje me aplikantët mund të merret falë një pyetësori të përpiluar saktë të aplikantit, i përshtatur nevojave të një biznesi të caktuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Kontrolloni shembullin e pyetësorit për përmbajtjen dhe strukturën e përgjithshme të dokumentit. Mendoni se cilat tipare të biznesit tuaj nuk i merr parasysh. Përgatitni pyetje që janë të rëndësishme për kompaninë tuaj dhe përcaktoni në cilën pjesë të pyetësorit ato duhet të shtohen.
Hapi 2
Kur përpiloni një pyetësor standard, filloni duke specifikuar pozicionin për të cilin punon punonjësi i mundshëm. Tjetra, përgatitni linjat për informacionin personal në lidhje me aplikantin. Këtu do të jetë mbiemri, emri dhe patronimia. Nëse paraqitja është e rëndësishme në këtë vend të lirë pune (veçanërisht në fushën e shitjeve), caktoni një vend për një foto.
Hapi 3
Në rreshtat vijues, shkruani datën e lindjes dhe të dhënat e pasaportës. Në disa raste, mosha e aplikantit mund të jetë kritike, dhe letërnjoftimi do të tregojë shtetësinë dhe do të jetë i dobishëm për plotësimin e një dosje personale. Përgatitni një vend për të treguar adresën e regjistrimit dhe vendbanimin aktual. Afërsia me vendin e punës do të jetë një plus i caktuar dhe një garanci kundër vonesave.
Hapi 4
Sigurisht, do të jetë e rëndësishme të njohim përbërjen e familjes. Fëmijët e vegjël, fatkeqësisht, nuk do ta lejojnë një grua t'i kushtojë më shumë vëmendje punës së saj sesa familjes së saj. Por për disa organizata, kjo nuk do të jetë një disavantazh. Vlera e linjës për arsimin është e vështirë të nënvlerësohet. Ka specialitete në të cilat thjesht nuk mund të bëhet pa trajnime të specializuara (teknike ose të tjera). Përveç kësaj, informacioni mbi certifikatat dhe diplomat shtesë mund të tregohet këtu.
Hapi 5
Informacioni më i rëndësishëm në lidhje me përshtatshmërinë e aplikantit për vendin e lirë mund të merret nga përshkrimi i përvojës së punës. Më shumë hapësirë duhet të ndahet për këtë pjesë të studimit. Stacionet e detyrave janë renditur këtu, me një listë të përgjegjësive kryesore, në rend të kundërt kronologjik, duke filluar me këtë të fundit. Nga këtu, ju mund të merrni informacion në lidhje me përvojën aktuale të aplikantit dhe të kontaktoni, nëse është e nevojshme, me punëdhënësit e mëparshëm për të konfirmuar informacionin e specifikuar.
Hapi 6
Në fund të formularit, përfshini pyetje të shkurtra që mund të shtojnë detaje të rëndësishme në përshtypjen tuaj aktuale për kandidatin. Për shembull, gatishmëria për të udhëtuar, pritjet për nivelet e pagës, ose aftësia për të filluar punën menjëherë. Në fund të pyetësorit, lini një vend për nënshkrimin e aplikantit dhe datën e plotësimit të tij.
