Legjislacioni i punës
Pushime
Puna dhe pushimi rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një kapitull i tërë i Kodit të Punës i kushtohet procedurës për dhënien dhe përdorimin e lejes. Si rregull i përgjithshëm, të punësuarit i lejohet pushimi vjetor prej njëzet e tetë ditësh kalendarike. Ka përjashtime nga ky rregull, për shembull, pushime shtesë me pagesë për punonjësit që punojnë në punë me kushte të rrezikshme dhe të dëmshme, që punojnë në Veriun e Largët dhe të tjerët.
Kategori të caktuara të punëtorëve, puna e të cilëve lidhet me veçoritë e punës pajisen me një leje shtesë vjetore me pagesë.
Lista e kategorive të punonjësve të cilëve u caktohet një leje shtesë vjetore me pagesë për një natyrë të veçantë të punës, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj leje dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.
Gjithashtu, kodi parashikon që pushimi i jepet një punonjësi i cili ka punuar për gjashtë muaj, por ka edhe një përjashtim nga ky rregull. Në veçanti, është e mundur të shkurtohet kjo periudhë, në marrëveshje me punëdhënësin.
Përveç kësaj, kodi parashikon që është e nevojshme të mirëmbahet një orar pushimesh, i cili hartohet nga punonjësit në përputhje me renditjen, orari i pushimeve duhet të miratohet nga punëdhënësi. Afati për miratimin e orarit të pushimeve është jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik. Pajtueshmëria me orarin e pushimeve është e detyrueshme për të punësuarin dhe punëdhënësin. Në disa raste, është e mundur të zgjasni ose shtyni pushimet.
Gjithashtu, punëdhënësi mund ta tërheqë punonjësin nga pushimet, megjithatë, është e nevojshme të merret pëlqimi i punonjësit për ta tërhequr atë nga pushimet.
Ndarja e pushimeve në pjesë
Ndarja e pushimeve në pjesë është e mundur. Duhet të theksohet se kur ndani pushimet në pjesë gjatë gjithë vitit, njëra nga pjesët duhet të jetë katërmbëdhjetë ditë, pjesa tjetër e ndarjes është e mundur në një mënyrë arbitrare me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Pjesa e secilës leje vjetore të paguar, që tejkalon 28 ditë kalendarike, kur përmbledh lejen vjetore të paguar ose transferimin e lejes vjetore të paguar në vitin e ardhshëm të punës, që tejkalon 28 ditë kalendarike, pjesa mund të zëvendësohet me kompensim monetar.
Nuk lejohet zëvendësimi i kompensimit monetar për pushimin bazë vjetor të paguar dhe pushimin vjetor shtesë me pagesë për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushimet vjetore shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme kushtet e punës për punë në kushte të përshtatshme. (përveç pagesës së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas largimit nga puna, si dhe rastet e përcaktuara me këtë Kod).
