Pushimet krejt-ruse përcaktohen nga neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shumë shpesh, punonjësit nuk duhet të punojnë sipas orarit për ditët e specifikuara, ose për shkak të rrethanave aktuale, punëdhënësi është i detyruar të përfshijë disa punonjës në këtë kohë. Pagesa duhet të bëhet në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Onshtë e mundur të angazhoheni në punë gjatë pushimeve vetëm kur është absolutisht e nevojshme. Këto raste tregohen gjithashtu në Kodin e Punës - këto janë aksidente, katastrofa, parandalim i aksidenteve dhe katastrofave, aksidente, fatkeqësi natyrore, në rast të deklarimit të një kërcënimi ushtarak, shpalljes së gjendjes ushtarake, etj. Nëse të gjitha këto veprime mund të çojnë në dështimin e pajisjeve strategjike ose vdekjen dhe dëmtimin e njerëzve.
Hapi 2
Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtë të tërheqë për të punuar nëse puna e tij prishet, e cila do të çojë në humbje të mëdha, deri në falimentim. Në ndërmarrjet që punojnë gjatë gjithë kohës në kushtet e prodhimit pa ndërprerje, përpilohet një orar. Të gjithë punonjësit që punojnë sipas orarit janë të detyruar të shkojnë në punë me pushime, por pavarësisht kësaj, pagesa duhet të bëhet në dy ose në një, por më pas duhet të sigurohet një ditë shtesë pushimi. Varet nga dëshira e punonjësit.
Hapi 3
Punonjësit që janë rekrutuar me pushime me iniciativën e punëdhënësit duhet të paguhen dyfishi i shumës së pagës, niveli i pagës, ose dyfishi i sasisë së punës. Siç u përmend më lart, nëse dëshirohet, çdo punonjës që ka punuar me pushime mund të marrë një pagesë të vetme dhe një ditë shtesë pushimi.
Hapi 4
Të gjithë punëtorët e tjerë që nuk janë rekrutuar duhet të paguhen pagat e tyre të plota, pavarësisht se sa pushime kanë qenë në muaj. Në veçanti, kjo vlen për festat e Vitit të Ri, kur i gjithë vendi ka pushim për gati gjysmë muaj.
Hapi 5
Të gjithë punëtorëve të pjesëve, paga e të cilëve varet nga prodhimi, duhet të paguhen me një shumë shtesë në mënyrë që të mos humbasin para. Paga duhet të llogaritet sipas fitimit mesatar për tre muaj dhe shtesa nuk mund të jetë më e vogël se shuma që mungon. Kjo është deklaruar drejtpërdrejt në nenin e Kodit të Punës për pagesën për pushimet gjatë periudhave të pushimeve të zgjatura.
