Ashtu si çdo punonjës i zakonshëm i organizatës, drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes ka të drejtë në një pushim bazë vjetor me pagesë. Dizajni i saj ka një numër veçorish, sepse kreu i kompanisë është përgjegjës për të gjithë kompaninë. Një person që vepron duhet të emërohet në vend të tij.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - dokumentet e drejtorit;
- - një stilolaps;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Vendimi për t'u dhënë leje punonjësve të zakonshëm të organizatës merret nga drejtori i ndërmarrjes. Nëse ai vetë ka nevojë të shkojë me pushime, e drejta për të marrë këtë vendim duhet të përcaktohet në dokumentet përbërëse të kompanisë. Nëse kjo nuk është e parashikuar në statutin e ndërmarrjes, drejtori i përgjithshëm duhet të shkruaj një deklaratë drejtuar kryetarit të asamblesë themeluese në lidhje me mundësinë e dhënies së tij të pushimit nëse ka disa pjesëmarrës në kompani, ose në emër të tabanit themelues, nëse ndërmarrja ka një pjesëmarrës. Kreu i organizatës duhet ta paraqesë këtë kërkesë për pushime te kryetari i bordit të themeluesve ose pjesëmarrësi i vetëm jo më vonë se një muaj para datës së pritshme të pushimit.
Hapi 2
Çështja e dhënies së lejes drejtorit konsiderohet nga mbledhja e pjesëmarrësve dhe përpilohet një protokoll i bordit të themeluesve, vendimi i vetëm i pjesëmarrësit të vetëm të ndërmarrjes.
Hapi 3
Kur thuhet në statut ose dokument tjetër përbërës të organizatës që vetë drejtori ka të drejtë të vendosë për dhënien e pushimeve, atëherë pushimet e tij duhet të përfshihen në orarin e pushimeve paralelisht me punonjësit e tjerë. Dy javë para datës aktuale të pushimeve, CEO duhet të dorëzohet me një njoftim, të cilin ai duhet të nënshkruajë, duke rënë dakord për datën e fillimit të pushimeve.
Hapi 4
Drejtori duhet të përpilojë një urdhër sipas formularit të unifikuar T-6. Subjekti i dokumentit korrespondon me dhënien e lejes për punonjësin. Jepni porosisë një numër dhe datën e lëshimit. Në pjesën administrative të dokumentit, vendosni mbiemrin, emrin, patronimin e shefit të ndërmarrjes, emrin e pozicionit të tij, njësinë strukturore. Shënoni datën e fillimit dhe mbarimit të pushimeve, shkruani numrin e ditëve kalendarike të pushimeve të dhëna. E drejta për të nënshkruar urdhrin është në dispozicion të drejtorit të ndërmarrjes, nëse ai vetë e ka marrë këtë vendim, nga kryetari i bordit të themeluesve, nëse çështja e lejes së tij është shqyrtuar në një takim të pjesëmarrësve.
Hapi 5
Paralelisht me urdhrin për dhënien e lejes, është e nevojshme të hartohet një urdhër për emërimin e një drejtori të përgjithshëm në detyrë gjatë mungesës së tij. Një person i tillë mund të jetë drejtuesi i një prej divizioneve strukturore, nëse tabela e personelit nuk parashikon pozicionin e zëvendës drejtorit.
