Të gjithë punonjësit e organizatës kanë të drejtë në pushim vjetor me pagesë, CEO nuk është përjashtim. Shumë njerëz kanë një pyetje, si të hartojnë dokumente? Mbi të gjitha, të gjitha urdhrat e pushimeve nënshkruhen prej tyre. Në praktikë, ekzistojnë dy mënyra për të rregulluar pushimet për një menaxher.
Udhëzimet
Hapi 1
Statuti i disa organizatave përcakton se çështja e shkuarjes me pushime në lidhje me drejtorin e përgjithshëm vendoset nga mbledhja e kompanisë. Në këtë rast, udhëheqësi duhet t'i shkruajë një kërkesë për leje kryetarit të takimit. Përmbajtja e këtij dokumenti është përafërsisht si vijon: "Unë ju kërkoj të merrni parasysh në mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve për sigurimin e lejes vjetore për (numrin e ditëve) nga (tregoni periudhën)."
Hapi 2
Pjesëmarrësit në takim duhet gjithashtu të vendosin se kush do të zëvendësojë drejtorin gjatë pushimeve. Vendimi duhet të përpilohet në formën e një protokolli, i cili nënshkruhet nga të gjithë pjesëmarrësit në mbledhje.
Hapi 3
Nëse kjo metodë nuk është specifikuar në statut, atëherë nuk kërkohet një deklaratë nga CEO. Por ai duhet të nënshkruajë njoftimin për pushime. Ky dokument mund të hartohet nga shefi i stafit ose një person tjetër përgjegjës.
Hapi 4
Pas kësaj, përpilohet një urdhër për dhënien e lejes (formulari Nr. T-6). Nëse vendimi merret nga mbledhja, atëherë ky dokument duhet të nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes. Nëse është përdorur metoda e dytë, porosia nënshkruhet nga titullari. Në të dy rastet, ai gjithashtu duhet të nënshkruajë marrëveshjen.
Hapi 5
Para se drejtori i përgjithshëm të shkojë me pushime, është e nevojshme të zgjidhni dhe miratoni zëvendësimin e tij me urdhër. Nëse ai ka një deputet, atëherë këtu nuk ka ndonjë problem të veçantë. Në rastin e parë, zgjidhet, emërohet një person përgjegjës dhe rriten pagat. E gjithë kjo duhet të jetë e shkruar në rend. Urdhri i përafërt është si më poshtë: “Unë urdhëroj të vendos detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm (emri i plotë) për një periudhë prej (tregoni periudhën). Të përcaktohet për këtë periudhë një pagesë shtesë (pozicioni dhe emri i plotë i zëvendësit) për kryerjen e përkohshme të detyrave të drejtuesit të organizatës në shumën prej (shuma në shifra).
