Leja e rregullt garantohet ditë pushimi, e cila duhet të sigurohet çdo vit në një shumë prej të paktën 28 ditë kalendarike (Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo punonjës mund të përdorë pushimet në pjesë, por një pjesë e saj duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
E nevojshme
- - orari i pushimeve;
- - marrëveshje me punëdhënësin;
- - një deklaratë për punëdhënësin.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të marrë pushime në pjesë, duhet të bini dakord për këtë vendim me drejtuesin e kompanisë përpara caktimit të pushimeve. Orari hartohet në dhjetor ose maksimumi në janar pas festave të Vitit të Ri.
Hapi 2
Shtë e nevojshme të hartohet një marrëveshje dypalëshe midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për përdorimin e pjesës së dytë të pushimeve me këste. Në përputhje me ligjin, punonjësi ka të drejtë të përdorë ditët e mbetura të pushimeve të paktën një ditë në javë, por para se të marrë një ose disa ditë të mbetura, punëdhënësi duhet të njoftohet me shkrim të paktën tre ditë para ditëve aktuale të pushimit.
Hapi 3
14 ditët e pushimeve të specifikuara në ligj si një pjesë e pandashme shpërndahen dhe sigurohen në përputhje me orarin e pushimeve të hartuar në ndërmarrje. Secili punonjës njihet me orarin pas marrjes (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 4
Ju mund të shkoni me pushime jashtë orarit në çdo kohë që ju përshtatet: punonjësve të mitur, grave shtatzëna para lejes së lindjes ose në fund të pushimit prindëror deri në një e gjysmë ose tre vjet, burrave gratë e të cilave janë në leje lindjeje, bashkëshortët e personeli ushtarak, nëse burri ose gruaja janë me pushime. Legjislacioni i punës nuk parashikonte një përfitim të tillë për kategoritë e tjera të të punësuarve.
Hapi 5
Për shembull, pushimi i të miturve është 31 ditë kalendarike (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). 14 ditë është një pushim i pandashëm, 17 ditë është ajo pjesë e pushimit që mund të ndahet në 1, 2 ose disa pjesë. Nëse dëshironi, punonjësi ka të drejtë të marrë të gjitha 17 ditët, një ditë në të njëjtën kohë, gjatë gjithë vitit. Pushimet e personave me aftësi të kufizuara nuk mund të jenë më pak se 30 ditë (neni 23-FZ dhe 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), 14 është pjesë e pandashme, 16 është pjesë e ndashme. Në të njëjtën mënyrë, ju mund të llogaritni pushimet e çdo kategorie të punonjësve.
Hapi 6
Nëse një punonjës supozohet të sigurojë ditë shtesë pushimesh, për shembull, për punë në kushte të vështira, të dëmshme dhe të rrezikshme, atëherë këto ditë i shtohen pushimit tjetër vjetor dhe ndahen në çdo numër ditësh, por një pjesë e pjesës tjetër duhet të të jetë së paku 14 ditë kalendarike.
