Çdo punonjës i ndërmarrjes ka të drejtë në një pushim vjetor bazë të paguar, periudha e tij është e përshkruar në orarin përkatës. Nëse pushimet bien në pushime, atëherë kohëzgjatja e tyre duhet të rritet me numrin e ditëve të pushimeve. Kjo rregullohet nga normat e legjislacionit të punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - formularin e porosisë në formën e T-6;
- - dokumentet e kontabilitetit dhe personelit;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Periudha e pushimeve për punonjësin tregohet në orarin e pushimeve; kohëzgjatja e saj duhet të jetë 28 ditë kalendarike. Zyrtari i personelit i shkruan një njoftim punonjësit për pushimin e ardhshëm vjetor. Kontabilisti përpilon një shënim llogaritës (formulari T-60), në të cilin llogaritet pagesa e pushimeve. Shuma e parave të gatshme llogaritet bazuar në periudhën për të cilën sigurohet pushimi kryesor. Nëse një punonjës ka punuar në kompani për më shumë se një vit, atëherë për të merren 12 muaj kalendarikë. Nëse një specialist është regjistruar në ndërmarrje për më pak se periudha e specifikuar, atëherë merret parasysh periudha e kryerjes së tij të funksionit të punës.
Hapi 2
Për të lëshuar një pushim, një punonjës duhet të përdorë formularin e porosisë T-6. Emri i kompanisë, qyteti në të cilin ndodhet, përshtatet në të. Urdhri është i numëruar dhe i datuar. Pjesa administrative duhet të përmbajë të dhënat personale të punonjësit, numrin e personelit të tij, pozicionin, emrin e shërbimit (departamenti) ku ai punon. Periudha dhe numri i ditëve të pushimeve tregohet në përputhje me orarin e pushimeve. Urdhri vërtetohet nga firma e drejtorit. Specialisti duhet të familjarizohet me dokumentin duke vendosur firmën dhe datën e tij në linjën e njohjes.
Hapi 3
Nëse pushimet bien në ditë pushimesh (jo pune), atëherë specialisti mund të zgjasë ose shtyjë pushimet vjetore. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruaj një deklaratë drejtuar drejtorit me një kërkesë për të zgjatur ose shtyrë pushimet kryesore. Dokumenti mban datën, nënshkruar nga punonjësi. Përmbajtja e dokumentit tregon numrin e ditëve në të cilat është e nevojshme të zgjasni ose shtyni ditët e pushimeve. Aplikimi miratohet nga drejtuesi i kompanisë.
Hapi 4
Në rast të zgjatjes ose shtyrjes së pushimeve për shkak të faktit se ditët e saj ranë me pushime, drejtori duhet të lëshojë një urdhër. Ajo hartohet në çdo formë dhe duhet të jetë në përputhje me rregullat e punës në zyrë.
Hapi 5
Për zgjatjen ose transferimin e pushimeve, bëhen ndryshimet e nevojshme në orarin e miratuar të pushimeve, kartën personale të punonjësit, llogarinë e tij personale.
Hapi 6
Punonjësit kanë të drejtë për shpërblim shtesë për pushimet, shuma e të cilave përcaktohet nga marrëveshja kolektive dhe aftësitë e punëdhënësit. Punonjësit në pushime themelore gjatë pushimeve zyrtare nuk kanë të drejtë për pagesa të tilla.
