Në rast të riorganizimit, një kontratë pune mund të zgjidhet vetëm me drejtuesin e organizatës, zëvendësin e tij dhe kryekontabilistin. Një kontratë pune me punonjës të tjerë nuk mund të zgjidhet. Një proces i tillë si riorganizimi i një ndërmarrje nuk përfshin domosdoshmërisht shkarkimin e punonjësve të një organizate të caktuar. Por, megjithatë, ka momente në të cilat shkarkimi i punonjësve është i mundur gjatë riorganizimit të ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Në çdo rast, pronari i ri është i detyruar të njoftojë punonjësit e ndërmarrjes me shkrim për riorganizimin e ardhshëm. Pronari i ri duhet ta bëjë këtë dy muaj para ngjarjes së ardhshme dhe jo më vonë se tre muaj pasi të ketë marrë përsipër pronësinë.
Hapi 2
Nëse gjatë riorganizimit shkarkohen drejtori, zëvendësi i tij ose shefi i llogaritarit, atëherë kjo procedurë kryhet në një mënyrë standarde dhe në përputhje me normat e legjislacionit aktual.
Hapi 3
Pjesa tjetër e punonjësve të kompanisë nuk mund të pushohen nga puna për shkak të riorganizimit. Menaxheri i ri është i detyruar të paralajmërojë punonjësit për riorganizimin e ardhshëm. Nëse punonjësi shpreh dëshirën për të vazhduar punën për punëdhënësin e ri, atëherë në këtë rast është e pamundur ta shkarkosh atë. Nëse punonjësi nuk dëshiron të punojë në kushtet e reja, atëherë procedura e shkarkimit fillon në përputhje me klauzolën 6 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Në këtë rast, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punëdhënësin e ri. Në këtë drejtim, lëshohet një urdhër për të shkarkuar punonjësin në përputhje me pikën 6 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, baza për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës do të jetë refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e pronarit të ndërmarrjes.
Hapi 5
Pasi urdhri për largimin nga puna të nënshkruhet nga menaxheri i ri, një shlyerje e plotë parash duhet t'i bëhet ish-punonjësit tashmë të organizatës. Gjegjësisht, me rastin e pushimit nga puna, punonjësi duhet të kompensohet për të gjitha pushimet e papërdorura, si dhe ditët e pushimeve për më shumë se 28 ditë, por me pëlqimin e menaxherit të ri. Përveç kësaj, ish-punonjësit duhet t'i paguhen të gjitha kompensimet dhe pagesat e përcaktuara me Marrëveshjen Kolektive.
Hapi 6
Pasi ish-punonjësi të ketë marrë të gjitha pagesat në para, atij i lëshohet një libër pune i çertifikuar.
