Një punonjës ka të drejtë të lë kur është në pushimet e ardhshme me pagesë. Në këtë rast, puna dy javore nuk kërkohet nëse letra e dorëheqjes dorëzohet para pushimit ose dy javë para përfundimit të pushimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës mund të përfundojë një kontratë pune, por është e nevojshme të paralajmërohet për përfundimin e saj dy javë më parë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një ligj tjetër federal ose Kodi i Punës.
Hapi 2
Leja me pagesë sigurohet çdo vit, mund të merret pas 6 muajsh dhe nuk mund të jetë më pak se 14 ditë kalendarike nëse ndahet në pjesë me iniciativën e punonjësit ose për shkak të kushteve të veçanta të teknologjisë së prodhimit.
Hapi 3
Një punonjës që është në pushimet e ardhshme të paguara mund të shkarkohet vetëm nga kërkesa e tij me shkrim dhe e nënshkruar. Aplikimi me email ose mjete të tjera të komunikimit nuk mund të pranohet.
Hapi 4
Një deklaratë e shkruar nga një punonjës duhet të paraqitet për zgjidhje te titullari i objektit. Duhet të përmbajë numrin me të cilin është depozituar.
Hapi 5
Nëse një letër dorëheqje paraqitet dhe nënshkruhet deri në datën para fillimit të pushimit të ardhshëm, dita e mbarimit të marrëdhënies së punës është dita e parë në të cilën punonjësi duhet të shkojë në punë pas pushimit.
Hapi 6
Kur dorëzoni një kërkesë dy javë para përfundimit të pushimit, dita e parë pas përfundimit të pushimit konsiderohet gjithashtu dita e përfundimit të marrëdhënies së punës.
Hapi 7
Nëse aplikimi dorëzohet më vonë se dy javë para përfundimit të pushimit, punonjësi mund të përfshihet në punë para se të shkarkohet. Por në secilin rast specifik, vendoset personalisht nga kreu i ndërmarrjes.
Hapi 8
Në ditën e parë të përfundimit të marrëdhënieve të punës, punonjësit i lëshohet një llogaritje e plotë, dokumente. Me të njëjtin numër, kreu i ndërmarrjes lëshon një urdhër pushimi nga puna.
Hapi 9
Nëse një punonjës ka marrë një pushim më herët sesa pas 12 muajve të caktuar, shuma që është paguar më shumë për ditët e pushimeve shtesë zbritet nga llogaritja e përgjithshme me rastin e pushimit nga puna.
