Në ndërmarrjet me veprimtari të vazhdueshme dhe ata që janë të angazhuar në shërbimin e popullatës, çështja e lëshimit të daljes së punonjësve në fundjavë dhe pushime është zgjidhur. Por edhe në një ndërmarrje të zakonshme, ndonjëherë bëhet e nevojshme të shkosh në punë këto ditë. Për të shmangur çdo lloj mosmarrëveshje dhe mosmarrëveshje pune, puna gjatë pushimeve dhe fundjavave duhet të zyrtarizohet në përputhje të plotë me legjislacionin dhe, në veçanti, me Kodin e Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Udhëzimet
Hapi 1
Kjo çështje duhet të zgjidhet paraprakisht, disa ditë më parë, në mënyrë që të hartohen në mënyrë korrekte të gjitha dokumentet dhe urdhrat e nevojshëm. Meqenëse, sipas Pjesës 1 të Nenit 113 të Kodit të Punës, puna në pushime dhe fundjavë është e ndaluar, është e nevojshme të njoftoni paraprakisht punonjësit për nevojën e paraqitur, të merrni pëlqimin e tyre me shkrim dhe të përgatitni një urdhër përkatës. Një pëlqim i tillë nuk kërkohet vetëm nëse punonjësi është i përfshirë në eliminimin e pasojave të një aksidenti industrial ose katastrofe natyrore, parandalimin e një aksidenti ose dëmtimi të pronës, si dhe në rast të një gjendje të jashtëzakonshme të lidhur me një kërcënim për jetën e Popullsia.
Hapi 2
Në rast se, drejtpërdrejt në një festë, ka një nevojë të paparashikuar për të kryer punë urgjente, nga performanca e së cilës varet funksionimi normal i ndërmarrjes, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri mund të kërkojë vetëm nga punonjësi i tij që të marrë vendin e tij të punës.
Hapi 3
Gratë shtatzëna dhe adoleshentët nën 18 vjeç nuk janë përfshirë kurrë në një punë të tillë. Personat me aftësi të kufizuara, nënat me fëmijë të vegjël dhe disa kategori të tjera të punëtorëve kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë gjatë ditëve të pushimit, punëdhënësi duhet t'i njoftojë ata me shkrim (pjesa 7 e nenit 113, pjesa 2 dhe 3 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Nuk ka kufizime për punësimin e punonjësve të tjerë, por nëse ndërmarrja ka një komitet sindikal, atëherë kërkohet edhe pëlqimi i saj për punësimin e punëtorëve. Punonjësit që punojnë në bazë të kontratave të punës me kohë të caktuar përfshihen gjithashtu në punë gjatë fundjavave, pas miratimit me shkrim.
Hapi 4
Nëse një nevojë e tillë ka lindur, shkruani një memo me arsyetimin e kësaj nevoje dhe një listë të punonjësve të përfshirë në emrin e shefit të ndërmarrjes. Bazuar në këtë shënim, shkruaji oferta punonjësit për të punuar me pushime, duke treguar se çfarë kompensimi do të marrë punonjësi për punën e tij dhe nëse ai ka të drejtë të refuzojë këtë ofertë. Merrni pëlqimin me shkrim nga të gjithë punonjësit dhe përgatitni një urdhër në çdo formë. Në këtë rast, të gjitha formalitetet e nevojshme do të ndiqen.
