Në përputhje me ligjin rus, një marrëveshje për një punonjës për të kryer detyrat e dikujt tjetër lidhet për një periudhë të caktuar, pas së cilës personi kthehet në detyrat e tij kryesore. Sidoqoftë, është e mundur të transferohet një punonjës nga një pozicion i përkohshëm në atë kryesor, në varësi të kushteve të veçanta.
Isshtë e mundur të transferohet një person nga një pozicion i përkohshëm në atë kryesor vetëm nëse punonjësi, pozicioni i të cilit po zëvendësohet dëshiron të largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë ose shkarkohet nga menaxhmenti. Në këtë rast, së pari kryhet procedura për shkarkimin e kësaj të fundit. Punonjësi që largohet nga puna transferon punët e tij tek një pasardhës, tek i cili menaxhmenti harton një transferim në një pozicion tjetër. Që nga momenti i hyrjes në fuqi të urdhrit përkatës, punonjësi i ri mund të fillojë detyrat që i janë caktuar.
Punonjësi i larguar nga puna ka të drejtë të marrë leje me pagesë dhe përfitime të tjera shoqërore që nuk i janë dhënë sipas orarit të punës deri në atë moment. Në këtë rast, aplikanti mund të kryejë detyrat e tij gjatë periudhës së rënë dakord me menaxhmentin, dhe vetëm pas përfundimit të procedurës për pushimin nga puna të punonjësit që është me pushime ose në një punonjës të spitalit, ai lëshohet në mënyrë të përhershme.
Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë një punonjës me kohë të plotë në një pozicion tjetër ose në një punëdhënës tjetër (nëse vetë punonjësi nuk ka kundërshtim për këtë). Në këtë situatë, përpilohet një urdhër i përshtatshëm transferimi, dhe në të njëjtën kohë fillon përgatitja e dokumenteve (aplikimi, urdhri i menaxhimit, kontrata e punës) për regjistrimin e një punonjësi tjetër mbi një bazë të përkohshme në vendin e tij. Menjëherë pas përfundimit të procedurës së transferimit, punonjësi i caktuar i përhershëm duhet të marrë menjëherë detyrat.
Ju gjithashtu mund të bëni ndryshime në tabelën aktuale të personelit duke shkurtuar listën e pozicioneve ose duke shtuar një të re. Kjo mund të kërkohet për të lehtësuar një punonjës që është punësuar në mënyrë të përhershme nga detyrat e tij të mëparshme, për të eleminuar nevojën për të gjetur punonjës të rinj dhe për të krijuar një pozicion të ri për një punonjës të përkohshëm.
