Ekziston një mendim se këshillohet të ndryshohet vendi i punës çdo tre vjet. Por jo të gjithë i përmbahen këtij rregulli. Shumica e njerëzve preferojnë stabilitetin në jetë, punojnë për shumë vite në të njëjtën ndërmarrje, fitojnë një prestigj të caktuar midis punonjësve, përvojën e punës. Nëse vendosni të eksperimentoni me një ndryshim të vendit të punës, duhet të merrni parasysh pikat e mëposhtme.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse transferoheni në një kompani nga një njësi strukturore në tjetrën, atëherë shefi i departamentit të personelit të ndërmarrjes për të cilën po aplikoni, shkruan një peticion në emër të drejtuesit të kompanisë dhe e dërgon atë për miratim. Pasi kreu i kompanisë ka vendosur rezolutën e tij, peticioni do të dërgohet nga personeli në vendin tuaj të punës.
Hapi 2
Vetëm pas kësaj ju shkoni te kuadrot në vendin e punës dhe shkruani një kërkesë me një kërkesë për transferim, duke treguar kompaninë e vendit të ri të punës.
Hapi 3
Menaxheri i kompanisë suaj shqyrton aplikacionin dhe specifikon kohën e punës sipas gjykimit të tij. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai mund të caktojë një kohë nga 14 në 30 ditë kalendarike.
Hapi 4
Nëse gjeni një punë në një kompani tjetër, atëherë një pozicion i ri është i mundur vetëm përmes pushimit nga puna. Gjithçka bazohet në një marrëveshje gojore midis jush dhe punëdhënësit në vendin e ri të punës. Pasi të keni shkruar një letër dorëheqjeje në punën tuaj të vjetër, mos harroni për punën e detyrueshme (2 javë). Gjatë kësaj kohe, ju keni të drejtë të ndryshoni mendim dhe të tërhiqni kërkesën tuaj nga departamenti i BNj.
