Një punëtor i ndërgjegjshëm vlerësohet jashtëzakonisht shumë nga një punëdhënës që mendon për të ardhmen. Ndoshta edhe më shumë se i talentuar, krijues apo super profesionist. Një punëdhënës i zgjuar kupton: një person i cili është përgjegjës për punën e tij, i cili e kryen atë me efikasitet dhe zell, jo herë pas here, por nga dita në ditë - ky është themeli mbi të cilin bazohet çdo biznes.
Përgjegjësitë funksionale
Një qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj punës përcaktohet kryesisht nga fakti nëse një person është përgjegjës për detyrat e tij të punës, sa me kompetencë dhe profesionalizëm i kryen ato. Prandaj, është e nevojshme të studioni tërësisht të gjitha hollësitë dhe nuancat e përshkrimit të punës suaj, të zbuloni se cilat funksione duhet të kryeni në pozicionin tuaj dhe të siguroni që secila pikë të respektohet dhe ekzekutohet në mënyrë rigoroze pa gabime, keqkuptime dhe keqkuptime.
Por ju nuk duhet të kufizoheni me këtë. Megjithëse ekziston një thënie për ndëshkueshmërinë e një iniciative, punëdhënësi, si rregull, nuk favorizon shumë punonjësit të cilët, në asnjë rrethanë, nuk duan të bëjnë diçka jashtë fushës së detyrave të tyre të menjëhershme.
Një punonjës i ndërgjegjshëm jo vetëm që i përgjigjet me dëshirë kërkesave të tilla nga eprorët e tij, por gjithashtu mendon se si ta bëjë punën e tij më efikase. Propozimet për përmirësimin e "rrjedhës së punës", nëse janë mjaft të menduara dhe të justifikuara, nuk do të kalojnë pa u vënë re nga bosët, dhe menaxheri do të ketë një arsye për të festuar punonjësin i cili doli me një iniciativë në kohë dhe të dobishme.
Disiplina e punës
Untshtë e pamendueshme të bëhesh një punëtor i ndërgjegjshëm pa respektuar disiplinën elementare të punës. Sigurisht, rrethanat zhvillohen në mënyra të ndryshme, por a ka shumë njerëz që nuk e kanë lejuar kurrë veten të vonohen pa ndonjë arsye të mirë ose të marrin pushim nga puna për çështje personale, nëse do të kishin një mundësi të tillë?
Për një punëtor të ndërgjegjshëm, "indulgjencat" e tilla janë të papranueshme. Çfarëdo që të ndodhë në jetën e tij, ai duhet të paraqitet në punë në kohë dhe ta lërë atë jo më herët se orari i caktuar, të respektojë rregullat e sjelljes dhe kodin e veshjes të miratuara në organizatën e tij dhe, natyrisht, të mos lejojë shkelje të tjera të disiplinës së punës.
Kjo nuk është aq e lehtë për t'u zbatuar, veçanërisht nëse organizata ka një qëndrim mjaft të lirshëm ndaj respektimit të disiplinës së punës në përgjithësi. Por më i besueshëm, më i përgjegjshëm dhe më i qëndrueshëm do të shikojë në sytë e punëdhënësit një person që i plotëson të gjitha kërkesat, dhe jo nga nevoja, por "me thirrjen e zemrës".
Motivimi i brendshëm
Dhe, sigurisht, të bësh një punëtor i ndërgjegjshëm është pothuajse e pamundur pa motivim të brendshëm. Qëndrimi i ndërgjegjshëm ndaj detyrave të tyre është i dobishëm për vetë punonjësin. Duke vendosur qëllime specifike, për shembull, rritjen e karrierës ose ngritjen e nivelit profesional të dikujt, dhe duke punuar sistematikisht për t'i arritur ato, një punonjës i ndërgjegjshëm mund të arrijë lartësi më të mëdha sesa ai që është mësuar të marrë ndonjë lartësi "në një goditje të shpejtë".
Kështu, nëse një qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj detyrave të një personi bëhet jo vetëm një domosdoshmëri, por një lloj "hapi" për të arritur qëllimet e vendosura për veten e tij, një qëndrim i përgjegjshëm ndaj punës do të bëhet një nevojë e brendshme e një personi dhe gradualisht të bëhet një zakon, i cili, siç e dini, është një "i dyti në natyrë".
