Në ditët e sotme, çështja e performancës së punonjësit po lind gjithnjë e më shumë, domethënë, sa punë mund të kryejë një person pa stres në kushte të caktuara. Kjo pyetje është me interes si për punëdhënësin ashtu edhe për vetë punëtorin.
E nevojshme
Letër dhe stilolaps, ose kompjuter, përshkrimi i punës
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse jeni punëdhënës: Krijoni një përmbledhje - një detyrë për kryerjen e detyrave tipike për një punonjës (për shembull, zhvillimin e një identiteti të korporatës për një klient), fiksimin e kohës nga e cila ai do të fillojë ta kryejë atë, dhe sasinë e burimeve në dispozicion (për shembull, kompjuteri juaj, informacion i plotë në lidhje me klientin, etj. Nëse jeni një punonjës: Në mbrëmje, shkruani numrin e detyrave të përfunduara gjatë ditës së punës (sipas përshkrimit të punës) dhe burimet që keni në dispozicionin tuaj.
Hapi 2
Nëse jeni punëdhënës: Atëherë duhet të shënoni datën e afatit dhe të llogarisni kohën e nevojshme për të përfunduar. Vlerësoni rezultatet e punës - tërësinë e performancës, cilësinë e performancës dhe pajtueshmërinë me detyrat. Pyesni sa e lehtë ishte për personin të plotësonte përmbledhjen. Nëse jeni një punonjës: shkruani para secilës detyrë sasinë e kohës së shpenzuar për zbatimin dhe gjendjen tuaj të lodhjes, lehtësinë e zbatimit dhe më shumë.
Hapi 3
Nëse jeni një punëdhënës: bazuar në rezultatet e marra, ju mund të përcaktoni performancën e punonjësit në kushte të mira pune Nëse jeni një punonjës: bazuar në rezultatet e marra, ju mund të përcaktoni performancën tuaj në kushte të mira të punës.
Hapi 4
Nëse jeni punëdhënës: ofrojini punonjësit një detyrë të ngjashme me përmbledhjen e parë, por kufizojeni atë në burime, për shembull, në kohë. Kështu që ju mund të përcaktoni nivelin e performancës së tij të rritur dhe ngarkesën në të cilën bie dhe lodhja vendoset. Bazuar në këtë, është e mundur një formim racional i një liste detyrash me efikasitetin maksimal të zbatimit të tyre. Nëse jeni një punonjës: përpiquni të kryeni detyra të ngjashme me ato të fiksuara më parë në kushte të burimeve të kufizuara, për shembull, dy herë më shpejt, kështu që ju mund të përcaktoni kufirin tuaj për performancën fizike dhe psikologjike dhe të punoni me ritmin optimal të punës për të arritur rezultate pozitive në punë.
