Përfundimi i kontratës së punës me iniciativë të punonjësit. Si të rregulloni gjithçka në mënyrë korrekte, bazuar në legjislacionin rus, në mënyrë që të mos shfaqen probleme të mëtejshme? Baza për largimin nga puna me iniciativën e punonjësit mund të jetë dëshira e tij vullnetare. Dhe kjo është arsyeja më e zakonshme për sa i përket thjeshtësisë së saj. Përfundimi i një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi rregullohet nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pra, për heqjen e vullnetit tuaj të lirë, duhet t'i përmbaheni algoritmit të mëposhtëm:
Udhëzimet
Hapi 1
Ju jeni të detyruar të informoni menaxhmentin për dëshirën tuaj për të zgjidhur kontratën e punës dy javë më parë. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një deklaratë me një kërkesë për t'ju shkarkuar me vullnetin tuaj të lirë në emër të drejtorit të kompanisë. Ndryshe nga procedura e mëparshme e ndërprerjes, nuk është e nevojshme të tregoni arsyen që ju shtyu ta bëni këtë.
Hapi 2
Regjistroni aplikacionin në ditarin e dokumentacionit në hyrje (në mënyrë që të shmangni humbjen reale ose imagjinare të aplikacionit).
Hapi 3
Punoni për 2 javë dhe vendosni në dorë një libër pune me një rekord të shkarkimit të vullnetit tuaj të lirë, një libër mjekësor, nënshkruani urdhrin për të ndërprerë marrëdhënien e punës dhe për të marrë pagesën përfundimtare.
