Nëse punëdhënësi shkel kushtet e kontratës së punës ose kolektivit, punonjësi ka të drejtë të kërkojë mbrojtje në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën. Ju mund ta bëni këtë në mënyrë të njëpasnjëshme ose të dërgoni kërkesën tuaj në të tre autoritetet në të njëjtën kohë. Në të gjitha këto raste, do të duhet të shkruani një kërkesë për punëdhënësin dhe të përdorni një formë të vetme për këtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Në shenjat e para të punëdhënësit të padrejtë, kujdesuni për bazën e provave. Kërkoni nga departamenti i BNj të bëjë një kopje të librit të punës, aty ku ka një rekord të punësimit tuaj në këtë ndërmarrje. Për ta bërë këtë, mund të përdorni një justifikim të tillë si marrja e një kredie. Ju do të duhet gjithashtu kopja juaj e kontratës së punës, një kopje e urdhrit për punësimin tuaj, një marrëveshje përgjegjësie (nëse ka) dhe një kopje e marrëveshjes kolektive.
Hapi 2
Kërkesat për hartimin dhe përmbajtjen e deklaratës së kërkesës përcaktohen në Art. 131 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse. Dërgoni kërkesën në zyrën e prokurorit në zonën ku ndodhet biznesi juaj, në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm ose te një magjistrat.
Hapi 3
Në pjesën e sipërme të djathtë të adresës, shkruani emrin e organizatës (zyra e prokurorit, gjykata) dhe rajonin të cilit i përket. Nëse aplikacioni i drejtohet një Drejtësie të Paqes, tregoni titullin, mbiemrin dhe inicialet. Pastaj vendosni fjalën: "Paditësi:" dhe shkruani mbiemrin tuaj, inicialet. Pas fjalës: "Respondent:" tregoni emrin e organizatës, adresën e saj.
Hapi 4
Shkruani një titull në mes të rreshtit: "Deklarata e pretendimit për …" dhe tregoni precedentin ligjor: "mbledhja e pagave", "rivendosja në vendin e punës", etj.
Hapi 5
Në tekstin e deklaratës, së pari tregoni thelbin e çështjes, na tregoni në çfarë pozicioni dhe nga cila kohë keni qenë duke punuar në këtë ndërmarrje, çfarë pune keni bërë. Pastaj kaloni në raportimin e fakteve që shkelin të drejtat tuaja. Thirrni ato në mënyrë të njëpasnjëshme, duke iu referuar shumave specifike të zbritjeve ose mospagesave, dokumente që shërbyen si bazë për shkeljen e një marrëveshje punësimi ose kolektive. Këto mund të jenë porosi dhe porosi të menaxhmentit të ndërmarrjes. Menjëherë tregoni se cila është paligjshmëria e tyre duke iu referuar neneve specifike të ligjeve.
Hapi 6
Në përfundim, referojuni nenit të Kodit të Punës, i cili, sipas mendimit tuaj, duhet të zbatohet, dhe shprehni kërkesat tuaja, përfshirë në terma monetarë.
Hapi 7
Nën tekst, shkruani "Bashkëngjitjet:" dhe renditni dokumentet e bashkangjitura, duke caktuar secilin numrin e tij serik. Kur rendisni, tregoni numrin e kopjeve dhe fletëve të secilit dokument. Si bashkëngjitje, do t'ju duhet: një vërtetim i normës së pagës ose pagës së caktuar dhe fitimeve tuaja mesatare, një llogaritje me shkrim të shumës së kërkuar në kërkesë, një kopje të vendimit të komitetit të mosmarrëveshjes së punës nga ndërmarrja juaj, një ekstrakt nga parashikimi mbi shpërblimet ose marrëveshja kolektive, një kopje e deklaratës së kërkesës.
Hapi 8
Vendosni nënshkrimin, jepini një transkriptim. Shënoni datën e aplikimit.
