Për të qenë të suksesshëm në punë, sigurisht që ju duhen njohuri, aftësi, punë e palodhur dhe këmbëngulje. Por fjalët gjithashtu kanë një fuqi të caktuar, një lloj motivimi për veprim. Le të analizojmë të ashtuquajturën mini-fraza të një personi që po ecën me sukses në shkallët e karrierës.
"Kjo është një detyrë sfiduese, do ta marr tani." Nëse shefi juaj ju jep një detyrë, mos bini dakord vetëm me një dremitje të kokës dhe një "po" lakonike Tregoni një interes të madh për detyrën, tregoni eprorëve tuaj se jeni shumë të interesuar në ekzekutimin ose zgjidhjen e detyrës së dhënë. Tregoni shefit tuaj se puna që po bëni është me të vërtetë interesante për ju, dhe ai do të vërejë për veten e tij shpirtin tuaj të biznesit dhe shpejtësinë e veprimit.
“Le të diskutojmë të gjitha pro dhe kundër. Kur diskutoni për krijimin e një projekti ose ndryshimin e tij, merrni kohën tuaj për t'u thënë kolegëve dhe eprorëve tuaj se idetë e tyre janë të pavlefshme. Shtë shumë më mirë t'i ftosh ata në diskutim dhe të diskutojnë të gjitha pikat e diskutueshme. Kur diskutoni për një problem, mos kritikoni kolegët në punë, sugjeroni idenë tuaj për shqyrtim. Mund të dalloheni nga fleksibiliteti i mendjes, diplomacia në argumente, maturia dhe një këndvështrim i gjerë. Këto cilësi patjetër do t'ju ndihmojnë të ngjitni shkallët e karrierës.
"Ne kemi arritur më shumë nga sa kemi planifikuar." Kur projekti të përfundojë, duhet të raportoni tek eprorët tuaj. Ju gjithmonë duhet të mbani mend se një histori e drejtpërdrejtë në lidhje me krijimin e një projekti është më mbresëlënëse sesa statistikat, diagramet dhe numrat e thatë. Në historinë tuaj, përdorni fjalën "ne" për të theksuar arritjet e të gjithë organizatës, që keni punuar për të mirën e përbashkët dhe në interes të kompanisë. Historia juaj duhet të jetë më se e besueshme, mos e zbukuroni situatën, shefave nuk u pëlqen të mashtrohen.
"Do të bëj më të mirën time." Gjatë punës, askush nuk është i siguruar nga forcat madhore dhe situatat e paparashikuara. Për shembull, prishja e marrëdhënieve me një klient të madh, furnizuesit që nuk përmbushin detyrimet e tyre kontraktuale, etj. Tregojuni menaxhmentit se jeni duke bërë gjithçka që mundeni për të rregulluar problemin, se po bëni më të mirën tuaj dhe se ju intereson rezultati i firmës. Lëreni kuzhinierin të vlerësojë përpjekjet tuaja.
"Unë jam gati të marr përgjegjësinë për veten time." Dëgjimi i një fraze të tillë nga vartësit është një kënaqësi për çdo shef. Ndoshta ju tashmë jeni gati për të udhëhequr (një projekt, një departament, etj.), Por deri më tani nuk ju janë dhënë detyra të përgjegjshme. Mos ngurroni të merrni iniciativën dhe të angazhoheni në përfundimin e detyrave. Muchshtë shumë më mirë t'u tregosh shefave të tu se mund të bësh më shumë sesa të përmbushësh të njëjtën detyrë për shumë vite.
"Ne jemi një ekip!" Nëse kolegët tuaj janë profesionistë në fushën e tyre, atëherë ju ndoshta jeni krenar që punoni së bashku me ta dhe bëni një kauzë të përbashkët. Mos i fshehni ndjenjat tuaja. Ne gjithmonë kemi nevojë për një vlerësim pozitiv, edhe nëse nuk flasim për të me zë të lartë dhe nuk e demonstrojmë atë në asnjë mënyrë - kjo nuk pranohet në shoqërinë tonë. Nëse jeni në siklet ose nuk keni forcën e mendjes për të thënë diçka si: "Më jep kënaqësi të jashtëzakonshme të punoj me ty", atëherë thjesht fillo duke thënë thjesht: "Unë jam krenar për ty!"
