Nuk ka gjëra të vogla në komunikimin me një vartës dhe një shef. Për të qëndruar në gjendje të mirë me menaxhmentin, ju duhet jo vetëm të përmbushni detyrat tuaja, por gjithashtu të keni një peshë të caktuar në kolektivin e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të fituar respektin e një punëdhënësi, duhet të sillesh në mënyrën e duhur. Kryen detyrat e tyre në mënyrë efikase dhe të shpejtë. Mos ia kaloni përgjegjësinë të tjerëve, jini qartë përgjegjës për fushën tuaj të punës. Mos prishni afatet, mos hiqni dorë nga menaxhimi paralel i disa projekteve. Nëse kjo është pjesë e detyrave tuaja të punës, menaxheri mund ta kërkojë këtë nga ju.
Hapi 2
Komunikoni me kolegët në një mënyrë miqësore, por mos ndërhyni. Ky është një ekip punues, jo një festë argëtuese. Depërtimi i tepërt në hapësirën personale ndërhyn në punë. Ju mund të ndjeni keqardhje për një mikeshë dhe të mos e informoni atë për një gabim, dhe pastaj ajo do të kërcënojë të gjithë departamentin me probleme të mëdha. Prandaj, mbani një distancë me kolegët tuaj, kjo do t'ju ndihmojë të mbani një marrëdhënie të barabartë pune.
Hapi 3
Mos u përfshini në grindjet e korporatave. Ndodh shpesh, veçanërisht në një ekip femra, që një udhëheqëse nuk mund të gjejë gjuhë të përbashkët me një tjetër dhe të vendosë të gjithë departamentin kundër kundërshtarit. Largohuni nga situata. Detyra juaj është të përmbushni qartë detyrat tuaja, dhe jo të rregulloni grindjet dhe skandalet.
Hapi 4
Nëse punëdhënësi juaj ju detyron të punoni jashtë orarit pa pagesë shtesë, bëjeni të qartë se përveç punës, keni edhe përgjegjësi shtëpiake. Dhe mund të diskutoni për orë shtesë vetëm nëse paguhen në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shumë shpesh në një situatë të tillë, punonjësit tremben nga largimi nga puna. Por është e pamundur ta bësh këtë pa ndonjë arsye. Dhe nëse jeni një person i vlefshëm, atëherë menaxheri preferon të pranojë t'ju paguajë më shumë për kohën shtesë sesa t'ju pushojë nga puna, dhe pastaj të kërkoni një specialist të përshtatshëm.
Hapi 5
Mos kërko favor me udhëheqjen. Kjo sjellje tregon se nuk jeni të sigurt në vetvete si specialist. Dhe edhe nëse e bëni mirë punën tuaj, shefi do të ketë dyshime në lidhje me aftësinë. Ai do t'ju monitorojë më nga afër, dhe puna nën mbikëqyrje të ngushtë është pjesa më e vështirë. Prandaj, jini të sigurt në komunikimin me menaxhmentin, edhe nëse diçka nuk funksionon. Thuaj që këto janë vështirësi të përkohshme të punës që mund të korrigjohen lehtësisht. Duke parë qetësinë tuaj, menaxheri do të sigurohet që ju jeni pikërisht specialisti që i nevojitet.
